Добрый день,меня лишили прав за оставление места ДТП и вождение в нетрезвом виде ,постановление за вождение в нетрезвом виде ещё не вынесено,скажите пожалуйста отравляют ли сведения об этом происшествии по месту работы и кто это делает
Здравствуйте!
По общему правилу сведения о привлечении к административной ответственности (в том числе за оставление места ДТП и вождение в нетрезвом виде) не передаются автоматически по месту работы. Законодательство РФ не предусматривает обязательной передачи таких данных работодателям, если это не связано с особыми обстоятельствами, прямо предусмотренными законом.
Кто может направить информацию
Единственный случай, когда информация о правонарушении может быть направлена в организацию, — это если суд, орган или должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, вынесут представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению правонарушения (ст. 29.13 КоАП РФ). Такое представление направляется в адрес организации или должностного лица, если установлено, что условия на месте работы способствовали совершению нарушения. Например, если нарушение связано с выполнением трудовых обязанностей (например, управление служебным автомобилем).
В представлении требуется принять меры по устранению причин и условий, которые способствовали правонарушению (например, усилить контроль за соблюдением правил безопасности). Организация обязана рассмотреть такое представление в течение месяца и сообщить о принятых мерах.
Однако по делам, связанным с нарушениями ПДД (глава 12 КоАП РФ, к которой относятся ст. 12.27 — оставление места ДТП и ст. 12.8 — управление в нетрезвом виде), такие представления обычно не выносятся. Эти правонарушения, как правило, не связаны с выполнением трудовых обязанностей, поэтому оснований для направления представления работодателю, как правило, не возникает.
Когда информация может стать известна работодателю Работодатель может узнать о правонарушении другими способами, например:
если сотрудник сам сообщит об этом;
если информация станет публичной (например, в случае освещения дела в СМИ);
если правоохранительные органы проведут проверку по инициативе работодателя (например, если возникнет подозрение в нарушении трудовых обязанностей).
Но это не будет результатом автоматического информирования со стороны государственных органов.
Что происходит до вынесения постановления
До вынесения постановления о привлечении к административной ответственности информация о правонарушении официально не подтверждена. Рассмотрение дела может включать проверку обстоятельств, сбор доказательств и вынесение решения. Пока постановление не вступило в силу, данные о нарушении не могут считаться окончательными.
Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете выразить любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!
