Действительно ли я не доработала и этот перерасчет правомерный?

Здравствуйте.

Это правило действует в случае увольнения. Если на дат увольнения у Вас будут дни отпуска, предоставленные авансом, то работодатель вправе будет произвести удержания.

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Пока Вы работаете, отпуск предоставляется по графику отпусков, либо по договоренности сторон может быть перенесен на другое время.

За более подробной консультацией Вы можете обращаться в личные сообщения.

С уважением.

Здравствуйте !

По российскому трудовому праву позиция нового руководства в таком виде не является законной, и «пересчёт отпуска по калькулятору» без документов юридической силы не имеет.
Разберём по нормам.
1. Когда возникает право на отпуск
По Трудовому кодексу РФ:
ст. 122 Трудового кодекса РФ
право на первый оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы
по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше
  То есть ваш отпуск в июле 2018 года (после ~10 месяцев работы) — полностью законный.
2. «11 месяцев» — это не обязательное правило
В трудовом праве:
нет нормы, что «первый отпуск только после 11 месяцев»
это распространённое кадровое заблуждение
3. Как считается отпуск при неполном рабочем периоде
Если работник не отработал полный год, отпуск рассчитывается пропорционально.
Но важно:
если отпуск уже предоставлен и оформлен приказом
он считается использованным законно
перерасчёт «задним числом» не допускается без ошибок/нарушений
4. Можно ли сейчас пересчитать отпуск задним числом?
Практически — нет, если:
был приказ на отпуск
отпуск реально предоставлен и использован
прошло много лет (с 2018 года)
Работодатель может пересматривать расчёты только если:
была явная счетная ошибка в начислениях
или отпуск был предоставлен неправомерно (без приказа)
Но «калькулятор в интернете» — не доказательство ошибки.
5. Почему позиция работодателя слабая
Вы пишете важные моменты:
вы работали с 01.09.2017
отпуск был предоставлен с 01.07.2018
новый руководитель не находит приказ
  Но отсутствие приказа у нового руководства не доказывает, что его не было
И обязанность хранения кадровых документов лежит на работодателе.
6. Про «50 дней вместо 37»
Стандартный отпуск:
28 календарных дней в год (минимум по закону)
У педагогов:
удлинённый отпуск по Постановлению Правительства РФ
Но:
он не уменьшается задним числом без оснований
и не пересчитывается через «онлайн-калькулятор»
7. Можно ли удержать деньги или «задолженность»?
Работодатель не вправе:
требовать возврата «лишних дней отпуска» спустя годы
удерживать зарплату без законных оснований
Это прямо ограничено ТК РФ (в том числе по удержаниям).
Итог
  Ваш отпуск за 2017–2018 год:
был предоставлен законно (после 10 месяцев работы это допустимо)
не может быть пересчитан задним числом только на основании «калькулятора»
отсутствие приказа у нового руководства — их кадровая проблема, а не ваша
Что можно сделать, если давление продолжается
Попросить письменное распоряжение о перерасчёте
Потребовать ссылку на конкретные нормы закона
При необходимости — жалоба в трудовую инспекцию
 
 Если мой ответ помог Вам, нажмите, пожалуйста, на + под моим ответом 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Здравствуйте, Алена!

1. В первый год работы Вы получили отпуск на законных основаниях, проработав более 6 месяцев. Никакой обязательной отработки 11 месяцев закон не требует.

2.  Работодатель не имеет права пересматривать количество дней уже использованного Вами отпуска. В текущем году Вам обязаны предоставить отпуск полной продолжительности — 56 календарных дней.

Я рекомендую Вам письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить отпуск установленной продолжительности. Если последует отказ, это станет прямым основанием для обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда.

В формате публичного ответа я не смогу оперативно накидать вам алгоритм действий, так как нужно задать вам 3–4 уточняющих вопроса по доказательствам, которые нельзя разглашать публично. 

Нажмите кнопку «Общаться в чате» ( мой чат) прямо сейчас. В чате я смогу быстро оценить ваши шансы и подсказать первый неотложный шаг, который нужно сделать уже сегодня.

В личном чате я работаю платно. 

С уважением,  Николай Бакшанов.