8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Надбавка за оус

Я начальник пожарной команды воинской части у меня 5 человек

личного состава (срочники) надбавку за ОУС не получаю, законно

ли это?

, Руслан, пгт. Юрья
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Постановление Правительства РФ от 5 февраля 2013 г. N 95
«О
ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы
сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти»

В соответствии с частью 10 статьи 2
Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых
федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство
Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

перечень особых
условий службы сотрудников федеральной противопожарной службы
Государственной противопожарной службы и предельных размеров ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

Перечень
особых условий службы сотрудников
федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной
службы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия службы

Особые условия службы

Размер надбавки

(в процентах должностного оклада)

1.

Служба
в специальных подразделениях федеральной противопожарной службы
Государственной противопожарной службы на комплексе «Байконур»

до 100

2.

Служба в центральном аппарате

до 80

3.

Служба
на должностях, исполнение должностных обязанностей по которым
предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в
водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения
ими установленных государственным органом норм часов работы под водой
(спусков)

до 70

4.

Служба в г. Москве и Московской области

до 65

5.

Служба на специальных объектах

(в учреждениях и на отдельных должностях)*

до 50

6.

Служба по осуществлению специальных видов работ (выполнению специальных заданий)*

до 50

7.

Служба в подразделениях государственного пожарного надзора на должностях дознавателей

до 40

8.

Служба
на должностях руководителей (начальников) учреждений федеральной
противопожарной службы Государственной противопожарной службы

до 20

9.

Служба
в экипажах (расчетах) штатной специальной техники на гусеничном и
колесном шасси, пожарных кораблей и катеров, а также служба на
должностях инструкторского состава учебных подразделений федеральной
противопожарной службы Государственной противопожарной службы, связанная
с обучением вождению на специальной технике на гусеничном и колесном
шасси

до 20

10.

Служба, связанная с практическим применением иностранных языков

до 20

11.

Служба
на должностях рядового и младшего начальствующего состава дежурных
караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров

до 20

12.

Служба на должностях в подразделениях государственного пожарного надзора и судебно-экспертных учреждениях (центрах)

до 20

13.

Служба,
непосредственно связанная с применением аппаратов защиты органов
дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением:

при тушении пожаров

до 10

при проведении тренировок

до 5

14.

Служба в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области

до 10

base.garant.ru/70311116/#block_200

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Сын устроился в ЧОП в Ханты-Мансийском автономном округе в объявлении зарплата была указана 120 000. Подписал трудовой договор, в договоре оплата труда оклад 22,400 районный коэффициент 1,5; надбавка за работу в районах крайнего севера на начало работы 0%. Получил аванс 20 000 и получку 22 700. Понимаю, что обманули, но как доказать незнаю. Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию? Работает уже больше месяца без выходных, вахтой. В договоре нет ни слова о работе вахтой
, вопрос №4853404, Гузалия, Луганск
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Трудовое право
Я перед этим пропустил 2 сдачи (весна и осень)?
Здравствуйте, если в 2024 году у меня была надбавка за уровень физический подготовки (военнослужащий мо рф) в 2025 году я пропустил 2 сдачи, после чего 26 декабря убыл на сво, положено ли продление выплат за физо на 2026 год т.к. я г в 2025 году на сво или нет т.к. я перед этим пропустил 2 сдачи (весна и осень)?
, вопрос №4852400, Никита, г. Тейково
Военное право
Каким образом отказаться от перевода
Сын служит в Мурманске, без всякой причины … после споры с командиром сына направляют в другую часть на равнозначную должность без его согласия . В части есть лейтенанты которые пришли после сына. Сын с 2023 года находился на СВО. Я, мама онкологически больная и его доход был значимым для нас … при переводе в другой регион доход сына уменьшается и теряется северные надбавки . Каким образом отказаться от перевода
, вопрос №4852264, Ольга Ивановна, г. Волгоград
Трудовое право
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник
Добрый день! Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000) В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации) Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?
, вопрос №4852066, Галина, г. Москва
Дата обновления страницы 06.07.2014