Здравствуйте! Работаю по договору гпх на складе, оплата ежедневная по количеству пиков. Чем больше стоимость пика и чем больше напикаешь товара, тем выше вознаграждение. Последние полгода работодатель постоянно снижает стоимость пика в одностороннем порядке, без уведомлений. Правомерны ли его действия? Если нет то как можно воздействовать на это?
Здравствуйте !
при договоре ГПХ работодатель не может просто так менять оплату в одностороннем порядке, если это не предусмотрено самим договором. Но многое зависит от формулировок в вашем договоре.
1. Что у вас за отношения
Вы работаете по:
договор гражданско-правового характера (ГПХ)
Это важно, потому что:
это не трудовой договор
нормы Трудового кодекса почти не применяются
действует гражданское право
2. Можно ли менять цену “пика”
По общему правилу:
ст. 310 ГК РФ
одностороннее изменение условий договора не допускается, если это не предусмотрено договором
3. Когда действия могут быть законными
Работодатель прав, если в договоре есть формулировки вроде:
«исполнитель соглашается с изменяемыми тарифами»
«стоимость определяется прайсом/офертой, действующей на момент выполнения»
«заказчик вправе изменять расценки»
тогда вы фактически соглашаетесь с “плавающей” оплатой
4. Когда это незаконно
Если в договоре:
указана фиксированная цена за «пик»
нет права менять тариф
тогда снижение — нарушение договора
можно требовать доплаты
5. Важный момент (часто упускают)
Если:
вы продолжаете работать после снижения цены
это могут трактовать как согласие с новыми условиями
6. Что можно сделать
1) Внимательно изучить договор
Ищите:
пункт об оплате
пункт об изменении условий
2) Зафиксировать изменения
Соберите:
скрины тарифов
переписку
расчёты выплат
3) Направить письменную претензию
Требовать:
объяснить основания снижения
выплатить недостающую сумму
4) Обратиться в суд
Если есть нарушение:
можно взыскать разницу
Если мой ответ был полезен, нажмите, пожалуйста, на + под моим овтетом
