Работаю с 8:00 и до 16:00. У меня прием в 9:10. Так то не против отпустить, но с заменой. Я не хочу искать себе замену на эти часы, даже готова отработать эти часы, что меня не будет. И эти часы, что меня не будет, не оплачиваются, но вынуждают искать себе подмену. Обманывают. Это незаконно. Все равно не идут на встречу
Здравствуйте!
эти часы, что меня не будет, не оплачиваются, но вынуждают искать себе подмену. Обманывают. Это незаконно. Все равно не идут на встречу
Вы не обязаны искать замену на те часы, когда Вы по личным обстоятельствам не можете присутствовать на рабочем месте, с учетом того, что работодатель не будет оплачивать эти часы, отпускает Вас.
В этом случае, без сохранения заработной платы, работодатель может, по личным, семейным обстоятельствам оформить Вам отпуск, согласно ст. 128 ТК РФ
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Продолжительность определяется по соглашению сторон, заработная плата начисляется за фактически отработанное время, минимальная продолжительность такого отпуска не установлена.
Направьте письменное заявление работодателю о предоставлении Вам за свой счет определенной количество часов в определенное время, дату, приложите копию талона к заявлению.
Кроме того, коллективным договором может быть предусмотрены случаи обязательного предоставления отпуска за свой счет работникам, согласно ст. 128 ТК РФ, однако Ваш случай, может не попадать под условия обязательного предоставления.
Здравствуйте Ирина.
В такой ситуации Вы можете обратиться к работодателю например по вопросу предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы, но следует учитывать то, что если Вы не относитесь к категориям работников которым такой отпуск работодатель обязан предоставлять и отказать не вправе, то и для его предоставления требуется согласие работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже
С учётом моих ответов выше далее:
… Я не хочу искать себе замену...
Вы и не обязаны это делать по закону, и даже если бы хотели не имеете такого права. т.к. это право работодателей, но никак не работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ирина.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенным категориям работников. С полным перечнем категорий можно ознакомиться по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Если Вы не относитесь к таким работникам, то предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы работодатель не обязан.
Поэтому Вам придется договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но при этом работодатель не вправе Вам выставлять условия о поиске замены на время Вашего отсутствия, это задача работодателя.
Также, отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется по заявлению определенным категориям работников, указанных в ст. 128 ТК РФ.