Работодатель отказывает в отпуске

Лиза! Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной
нетрудоспособности работника;

исполнения
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;

в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ваш случай трудовым законодательством не предусмотрен, следовательно в отпуск работодатель, в соответствии с графиком отпусков, Вас отпустить обязан. Правоохранительные органы, расследующие кражу, вправе вызвать Вас для допроса и в то время, когда Вы находитесь в отпуске. Вам следует обратиться в Гострудинспекцию и все вопросы разрешатся очень быстро.