У меня вопрос: с 1.10.25 я устроилась на работу в нко дом культуры и при устройстве подписала трудовой договор, который мне не дали на руки

Здравствуйте. Подписывать новый срочный договор вам нельзя, так как это прямое нарушение ваших прав. Ваш бессрочный договор, который вы подписали 1 октября, продолжает действовать, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять его на срочный, тем более что вы пенсионер и оснований для заключения срочного договора с вами нет. Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионером только по его добровольному письменному согласию, и вы такого согласия не давали. Тот факт, что работодатель уничтожил ваш экземпляр, является грубым нарушением. Вам необходимо подать заявление на имя руководителя с требованием выдать вам на руки заверенную копию вашего бессрочного трудового договора, а в случае отказа немедленно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для подробной консультации и составления заявления пишите в сообщения.

Здравствуйте. Работодатель грубо нарушает ст. 67 ТК РФ: он обязан был выдать вам ваш экземпляр трудового договора в день подписания, и невыдача экземпляра сама по себе является нарушением трудового законодательства. Ключевой момент в вашей ситуации: если первоначальный договор был заключён без указания срока (или вы не помните, был ли в нём прописан срок), то по ст. 58 ТК РФ он считается заключённым на неопределённый срок. Подписывать новый срочный договор задним числом вас никто не вправе принудить — это фактически подмена документа в ваших отношениях с работодателем. Отдельно важно: перевод на срочный договор с пенсионером допускается только по соглашению сторон согласно ст. 59 ТК РФ, то есть исключительно добровольно. Давление с требованием подписать — само по себе нарушение. Для защиты своей позиции понадобятся: любые документы, подтверждающие трудоустройство с 1 октября 2025 года (приказ о приёме на работу, расчётные листки, пропуск, переписка с руководством, свидетели), а также письменный отказ от подписания нового срочного договора, который стоит вручить работодателю под роспись или направить почтой. Жалоба в Государственную инспекцию труда по факту невыдачи экземпляра договора и принуждения к подписанию срочного договора подаётся без соблюдения каких-либо предварительных условий, и ГИТ обязана провести проверку. Срок исковой давности по трудовым спорам о признании отношений бессрочными составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, поэтому затягивать с обращением в ГИТ или суд не стоит.