Открыл ООО, один учредитель он же директор, счетов в банке нет. Прошло меньше месяца со дня открытия и регистрации в ФНС.,деятельности никакой не было, Усн. В НАЛОГОВОЙ СКАЗАЛИ, ЧТО НУЖНО ОТЧИСЛЯТЬ ЗА ДИРЕКТОРА, В Соц. Фонд. И ФНС. Директор пенсионер пенсия ниже МРОТ Если он будет платить во все фонды. ДЕНЕГ ОСТАНЕТСЯ НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА. Как быть и защитить свои права. ПРЕДПРИЯТИЕ ООО ГОТОВИТСЯ К ЛИКВИДАЦИИ.
Здравствуйте. В вашей ситуации ключевой момент в том, что в ООО директор — это не просто «формальный статус», а единоличный исполнительный орган. Даже если деятельность не ведётся и дохода нет, сам факт назначения директора означает наличие трудовых отношений, а значит возникает обязанность начислять зарплату не ниже МРОТ и платить страховые взносы.
То, что директор является пенсионером и его пенсия ниже МРОТ, к сожалению, не освобождает ООО от этих обязанностей. Закон не связывает размер страховых взносов с личным материальным положением директора. Налоговая в этом случае действует правомерно.
Есть несколько практических вариантов, которые обычно используют в таких ситуациях.
Первый — оформить директора без выплаты заработной платы на период отсутствия деятельности. Это возможно, но только если нет трудового договора, а полномочия оформлены решением единственного участника без вступления в трудовые отношения. Однако на практике налоговая часто считает, что трудовые отношения всё равно есть, и может доначислить взносы, поэтому вариант спорный.
Второй — отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы. Это более безопасная конструкция, если оформлено корректно. В период такого отпуска выплаты и взносы могут не начисляться, но важно, чтобы это было документально подтверждено.
Третий — ускорить ликвидацию ООО. Пока общество не ликвидировано, обязанности по отчетности и, как правило, по взносам сохраняются. Чем быстрее завершите процедуру, тем меньше рисков и начислений.
Четвёртый — сменить директора на лицо, которое не будет фактически состоять в трудовых отношениях (например, управляющий по гражданско-правовому договору), но это нужно делать аккуратно, чтобы не получить переквалификацию в трудовые отношения.
С точки зрения «защиты прав» здесь важно понимать, что требования по взносам — это не нарушение, а установленная обязанность. Защититься можно только через правильное оформление отсутствия трудовых отношений или минимизацию периода существования ООО.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
Здравствуйте
В налоговом органе вам предоставили корректную информацию, которая связана с изменениями в действующем законодательстве. Так, с 2026 года для директоров действует ежемесячная минимальная база по страховым взносам. Она равна МРОТ. Указанное не зависит от того, есть ли трудовой договор; ведет ли организация деятельность и др. Таким образом, организация должна заплатить страховые взносы, даже если зарплата директору не выплачивается. Кроме того, даже если директор за месяц получил зарплату меньше МРОТ, то такие взносы нужно посчитать по минимальной базе.
Следовательно, минимальный размер взносов составит 8127,9 руб. в месяц (27 093 руб. x 30%). Соответственно, отчетность также необходимо предоставить. При не своевременной уплате, будут капать пени. Оплату производит именно компания, а не сам директор за счет своей пенсии как источника дохода.
Указанные изменения в какой-то мере связаны с минимизацией количества фирм, которые создаются на всякий случай и не участвуют в хозяйственной деятельности.
При возникновении дополнительных вопросов, обращайтесь в личный чат
