Ситуация у вас с признаками нескольких нарушений ТК РФ, и они не зависят от “региона” или субъективной оценки.
Не повысили оклад “потому что регион”
Если должность и трудовой договор одинаковые, работодатель не вправе произвольно дискриминировать по месту работы. Разница в оплате возможна только если:
— это прямо закреплено в трудовом договоре или положении об оплате труда;
— или есть разные системы мотивации, официально оформленные.
Иначе это может быть нарушением принципа равной оплаты труда.
“Низкие показатели”
Если есть KPI:
— они должны быть закреплены документально;
— вас должны были с ними ознакомить;
— оценка должна быть прозрачной, а не “на словах”.
Не выдали второй экземпляр трудового договора
Это прямое нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан выдать экземпляр при подписании. Это уже формальный повод для жалобы.
Задержки зарплаты
Даже два случая задержки — нарушение ст. 136 ТК РФ. За это предусмотрена компенсация и ответственность работодателя.
Что делать по шагам:
— письменно запросить копию трудового договора и положения об оплате труда;
— запросить объяснение отказа в повышении оклада в письменной форме;
— зафиксировать задержки зарплаты (выписки, даты);
— подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн можно через Роструд);
— при необходимости — в прокуратуру или суд.
Если ответ пригодился поставьте пожалуйста лайк
