Наше предприятие по решению арбитражного суда банкрот, но директор не выплачивает пособие по ликвидации, что делать?

Добрый день!

Если предприятие признано банкротом и находится в стадии ликвидации, обязанность по выплате выходного пособия и других причитающихся сумм работникам возлагается на конкурсного управляющего, а не на директора. В случае невыплаты необходимо подать заявление конкурсному управляющему, а при отсутствии выплат — включить требование в реестр требований кредиторов и (при необходимости) обратиться в суд и/или в Государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Статья 178 Трудового кодекса РФ — гарантирует выплату выходного пособия при ликвидации организации.
Статья 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» — после признания организации банкротом полномочия по управлению переходят к конкурсному управляющему.

Статья 134 Закона о банкротстве — требования работников по выплате заработной платы, выходных пособий и иных компенсаций относятся ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 № 54 — разъясняет порядок удовлетворения требований работников при банкротстве работодателя.
Возможные варианты исхода:

Если директор продолжает исполнять обязанности, но предприятие уже находится в стадии конкурсного производства — его действия неправомерны, поскольку все вопросы решает конкурсный управляющий.

Если конкурсный управляющий не выплачивает пособие — требование работника должно быть включено во вторую очередь реестра требований кредиторов, и выплата возможна только из конкурсной массы.
Если реестр уже закрыт, а требование не заявлено — работник может обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении требования в реестр.
Пошаговый алгоритм действий:

Обратитесь к конкурсному управляющему с письменным заявлением о выплате выходного пособия и других причитающихся сумм (желательно с подтверждением вручения).
Проверьте, включено ли ваше требование в реестр требований кредиторов (вторая очередь).
Если требование не заявлено — подайте заявление о включении в реестр в арбитражный суд (ст. 71 Закона о банкротстве).

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату (ст. 356 ТК РФ).
При необходимости — обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм (ст. 392 ТК РФ).
Соберите все документы: трудовой договор, приказ о ликвидации, расчетные листки, переписку с работодателем/конкурсным управляющим.
Сроки:

Для включения требования в реестр — 2 месяца с публикации сообщения о банкротстве (ст. 71 Закона о банкротстве).
Для обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
Документы и органы:

Заявление конкурсному управляющему.

Заявление о включении в реестр — в арбитражный суд по месту нахождения должника.
Жалоба — в Государственную инспекцию труда.
Риски и последствия бездействия:

Пропуск срока для включения в реестр требований кредиторов — требование будет погашено только после удовлетворения всех требований кредиторов, что практически означает невозможность получения выплаты.
Пропуск срока обращения в суд — суд может отказать в удовлетворении иска.
Бездействие конкурсного управляющего может быть обжаловано в арбитражный суд.

Рекомендую:

Действуйте быстро — сроки подачи заявлений ограничены. Если необходимо составление документов или уточнение статуса дела, обратитесь к юристу.

Здравствуйте, Ольга!

При банкротстве все полномочия переходят от директора к конкурсному управляющему. Выплаты вам обязан производить именно он.

Пошаговый план действий:

1. Подайте заявление. Напишите заявление конкурсному управляющему в свободной форме. Потребуйте уволить вас, выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Заявление вручите лично под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.
2. Встаньте на учет. Сразу после увольнения зарегистрируйтесь в центре занятости населения.
3. Если денег нет. Средства вам выплатят, когда их начнут получать от продажи имущества компании. Ваши требования по зарплате и пособию удовлетворяются во вторую очередь (сразу после требований граждан, пострадавших от причинения вреда жизни и здоровью).
4. Если управляющий бездействует. Обратитесь с жалобой на его действия (бездействие) в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, и в Государственную инспекцию труда. Суд может обязать управляющего включить ваш долг в реестр и погасить его.
 
 
 Если остались у Вас вопросы, требуется  анализ Вашей ситуации,  консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат.. Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.