Здравствуйте! В целом направление у вас верное, но в ситуации с ВКС здесь есть несколько важных нюансов, из-за которых просто “перевести” сотрудника между компаниями не получится.
Для начала важно понимать: разрешение на работу ВКС выдается под конкретного работодателя. Поэтому второму ООО в Екатеринбурге нужно оформлять новое разрешение на работу как для нового работодателя, а не продлевать старое. Продлить старое разрешение сможет только текущий работодатель в Краснодаре, а он, как я понял, этого делать не планирует.
Алгоритм обычно выглядит так:
Сначала новая компания направляет приглашение/офер сотруднику, после чего заключается трудовой договор либо подписывается проект договора с условием о вступлении в силу после получения разрешения на работу. Далее работодатель подает в МВД пакет документов на оформление нового разрешения на работу ВКС и приглашения/рабочей визы при необходимости.
В пакет обычно входят:
— ходатайство о привлечении ВКС,
— трудовой договор,
— обязательство оплатить возможное выдворение,
— копии паспорта с переводом,
— фото,
— госпошлина,
— документы компании.
После получения нового разрешения МВД оформляет разрешение на работу уже на новое ООО и новый регион работы — Свердловскую область.
И только после фактического допуска к работе подается уведомление о заключении трудового договора в МВД в течение 3 рабочих дней. То есть уведомление о приеме подается не до оформления разрешения, а уже после заключения договора и начала оформления отношений.
Теперь по ВНЖ. Поскольку ВНЖ у него “привязан” к статусу ВКС, при прекращении старого трудового договора ВНЖ автоматически не аннулируется в тот же день. Обычно у иностранца есть 30 рабочих дней для заключения нового договора с другим работодателем-ВКС. Поэтому желательно, чтобы разрыв между увольнением из Краснодара и оформлением в Екатеринбурге был минимальным.
По паспорту — это сейчас самый чувствительный момент. МВД действительно крайне неохотно оформляет или продлевает документы, если срок действия паспорта скоро заканчивается. Для ВКС разрешение на работу обычно выдается на срок действия трудового договора, но не дольше срока действия паспорта. Если до окончания паспорта осталось менее полутора лет, МВД может выдать разрешение на короткий срок либо начать задавать вопросы.
Практически безопаснее сначала заменить паспорт во Франции через консульство, а уже потом оформлять новое разрешение на работу и приводить в соответствие ВНЖ. Это избавит от двойной процедуры переоформления. Потому что после замены паспорта придется отдельно вносить изменения:
— в разрешение на работу,
— в ВНЖ,
— в миграционный учет,
— возможно в визу.
Смена региона здесь тоже важна. Для ВКС регион работы указывается в разрешении на работу. Поэтому работать в Екатеринбурге по разрешению, оформленному под Краснодар, нельзя. Новое ООО должно оформлять разрешение именно под Свердловскую область.
Еще один момент, который часто упускают: после увольнения предыдущий работодатель обязан уведомить МВД о расторжении договора в течение 3 рабочих дней, а новый — о заключении. Также новому работодателю нельзя забывать про ежеквартальные уведомления о выплате зарплаты ВКС.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
