8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как перевести сменный персонал ТЭЦ с 8 часового графика на 12 часовой?

Генеральный директор Симферопольской ТЭЦ для перевода сменного персонала с 8 часового рабочего графика на 12 часовой требовал заявление от вахты со 100% подписями работников, после получения документа он требует заявления лично от каждого работника сменного персонала и юридическое обоснование законности перевода. Пожалуйста, помогите с таким обоснованием на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, в состав которой мы недавно вступили.

Уточнение от клиента

В нашем случае инициатива поступила от работников ТЭЦ с собранием 100% подписей под требованием, а руководство соглашается лишь при доказательстве полной законности перехода и наличии заявлений от 100% работников.

, Эдуард, г. Нарьян-Мар1
Лев Бабаян
Лев Бабаян
Юридическая компания "Агентство юридического сопровождения "Прагматик"", г. Воронеж

Эдуард! 

Согласно ст.103 ТК
РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности. График сменности – обязательный локальный нормативный акт в
организациях, где введена сменная работа. При составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение представительного органа работников (при наличии
такового органа).

Графики сменности
доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в
действие (ст.103 ТК РФ).

При сменной работе ведется
суммированный учет рабочего времени. При этом, продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и т.д., но не более 1 года) ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени не должна превышать
нормального числа рабочих часов (40 часов в неделю, не менее 42 часов в неделю –
отдых).

Порядок введения
суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).

Таким образом,
перевести работников с 8 часовой рабочей смены на 12 часовую смену возможно
только при наличии графика сменности. С указанным графиком работники знакомятся
под роспись за 1 месяц до его введения в действие. Согласие работника брать не
нужно, т.к. это изменение определенных условий трудового договора, в данном
случае в худшую сторону, и даже при наличии согласия ждать 1 месяц необходимо.
Если в течение месяца работник письменно обратится к работодателю с отказом
работать в подобных условиях, то работодатель, согласно положениям ст.74 ТК РФ,
должен письменно предложить работнику другое место. В случае письменного отказа
работника от замещения другого места или отсутствия подобного места через месяц
после предупреждения работник увольняется по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой
выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ). Если
работник согласен работать в новых условиях, то никаких заявлений он не пишет,
а по истечении месячного срока со дня ознакомления с графиком сменности
приступает к работе в новых условиях труда.

1
0
1
0

 Эдуард! Вне разницы от того кто стал инициатором, есть установленные требования к сменному режиму работы. 1. Внести в правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный нормативный акт, положение о введении сменного режима работы для отдельных категорий работников. 2. Утвердить график сменности и довести его до сведения работников. Хотите писать заявления — Ваше право, запретить никто не может, но нужно ждать 1 месяц. Это для защиты работодателя. Вдруг кто-то из тех работников, которые написали заявление, скажет, что писал под давлением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е
Здравствуйте, ребёнок пошел в школу с шести лет, и в пятом классе при вводе новых предметов стали появляться небольшие проблемы с обучением, классный руководитель направила на комиссию ПМПК, в итоге получено заключение, прописали адаптированную программу обучения 7 вида. В школе обещали, что ребёнок будет учиться дальше в их школе, но с более лояльными условиями, но после того, как мы отдали Заключение Пмпк в школу, учиться стало в этой школе невозможно, по всем предметам пошли сплошные двойки, постоянно стали нас вызывать в школу на комиссию с привлечением Пдн, поставили ребёнка на внутришкольный учёт, еле как доучились до конца пятого класса, итоговые оценки все тройки, т.к. двойки не имеют право за итоговый результат выставлять детям с овз. Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е. по факту в другую школу, в коррекционный класс, но мы были не согласны, поэтому на нас оказывали всячески давление со стороны администрации школы. За лето пытались перевести ребёнка в другие школы, обошли все школы в округе и даже отдаленно и везде получали отказ, один ответ нет мест, хотя в Госуслугах показывает, что есть места, обращались даже в Департамент образования, там сказали, что ничем не могут помочь, не могут заставить школы взять ребёнка принудительно, даже при наличии свободных мест, т.к. по факту ребёнок устроен на обучение в школу. Пришлось остаться в своей школе. Начался новый учебный год, ужасы продолжились с новой силой. Ребенка стали травить ученики, в открытую называли её больной и ей не место среди здоровых детей, учебники, весь комплект, нам не выдавали до конца ноября, говорили, что на нас не хватило, и чтобы мы их покупали, пока я не позвонила снова в Департамент образования, через три месяца моя дочь получила учебники, а через несколько дней меня снова вызвали в школу на комиссию, и напрямую сказали, она отстающая, есть неуспеваемость, двойки по математике и русскому языку, поэтому либо мы пишем заявление о переводе в другую школу (их филиал) в коррекционный класс, либо школа подаёт на нас документы в органы опеки, пусть там разбираются с нами, что ребёнок плохо социализирован (хотя они ее сами затравили), никак не может адаптироваться в средней школе и плюс неуспеваемость, несмотря на то, что не выдавали ей как потом выяснилось намеренно учебники, потому что они были в школе. Вообщем нам как-будто не оставили выбора, мы пошли узнавать все в этом коррекционном классе, и там тоже встретили нас сразу в штыки, завуч с порога стала отчитывать, что привели ещё одного двоечника, ей уже своих достаточно, сказала, что у них также нет никаких специалистов, которые нам предписаны по Пмпк, клас маленький, но все с реальными отклонениями, аутисты, шизофреники или самые отпетые хулиганы из очень неблагополучных семей, я сказала, что дочь свою в такой класс не отдам и снова во все ближайшие школы отправила заявления на перевод, но я прекрасно понимаю, что нас просто так не отпустят, даже если где-то все же мы найдём место, будет очень много нервов потрачено и в личном деле я так понимаю они понапишут много всего страшного и ужасного, естественно несоответствующего действительности. Подскажите пожалуйста, мы в полном отчаянии, ребёнок измучен, морально подавлена, в школу ходить не хочет, каждый раз до истерики доходит, просит перевести её куда угодно из этой школы, готова даже ездить в отдаленные районы. Может быть есть какой-то выход из этой тупиковой ситуации, потому что складывается впечатление, как-будто на нас черная метка стоит, что нас никуда не берут, во всех школах отказы.
, вопрос №4775399, Мама в отчаянии, г. Челябинск
Трудовое право
График работы с 8: 30 до 18: 00 садик работает до 17: 30, так же у меня имеются дежурства с 9: 00 до 22: 00 в разные дни недели так же и в выходные
Здравствуйте, я работаю участковым уполномоченным полиции, а так же являюсь отцом одиночкой, мать ребёнка погибла, дочке 4 года. Дочь ходит в садик, в черте города родственников нет. График работы с 8:30 до 18:00 садик работает до 17:30, так же у меня имеются дежурства с 9:00 до 22:00 в разные дни недели так же и в выходные. В праздничные дни дежурства иногда суточные. Вопрос у меня такой, на сколько законно меня могут ставить на дежурства в выходные и праздничные дни?
, вопрос №4775353, Владимир, г. Хабаровск
Автомобильное право
Если уволен 8 октября со службы(с СВО по состоянию здоровья), а лишили прав 12 октября.Какие шансы вернуть есть?
Если уволен 8 октября со службы(с СВО по состоянию здоровья),а лишили прав 12 октября.Какие шансы вернуть есть?
, вопрос №4774747, Милан, г. Нижневартовск
Защита прав работников
Скажите, пожалуйста могут ли меня перевести на 0, 8 ставки без моего согласия?
Добрый вечер! Скажите, пожалуйста могут ли меня перевести на 0,8 ставки без моего согласия? Работаю уборщицей в колледже по 6 часов , 6 дневная рабочая неделя. У меня двое не совершеннолетних детей. Работодатель предлагает не полный рабочий день по 4,5 часа и 6 дневка.
, вопрос №4774666, Татьяна, г. Ангарск
Трудовое право
4 года работаю по графику 3/3, всегда уходил в отпуск с рабочего дня
4 года работаю по графику 3/3, всегда уходил в отпуск с рабочего дня. До этого работал 2/2 тоже с рабочего дня. Сейчас мне сказали с 2026 г. будете с выходных уходить. Правомерно это?
, вопрос №4774595, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 08.07.2014