Что делать, если работодатель ограничивает доступ к работе и не выплачивает премию во время больничного?

Здравствуйте, Ольга Валерьевна Пиганова!

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, а блокировка доступа и изъятие рабочего места могут быть расценены как препятствование трудовой деятельности и нарушение условий трудового договора.

Вам необходимо зафиксировать факт недопуска к работе путем составления акта с участием свидетелей или направления официального письма работодателю с требованием обеспечить условия труда, так как это защитит вас от обвинений в прогуле и позволит требовать оплаты времени простоя по вине работодателя.

Приостановление работы сотрудником допускается только в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней при соблюдении строгой процедуры письменного уведомления, поэтому для грамотного оформления претензий, взыскания премии и защиты от незаконного увольнения приглашаю вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате».

Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128....

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов