Сохраняются ли годовые премии при увольнении и повторном приеме на работу?

Здравствуйте, Татьяна!

Вопрос принципиально важный, и от ответа на него зависит размер выплат за весь год работы. Разберу его последовательно.

Понятие «технического увольнения» в Трудовом кодексе РФ отсутствует — это бытовое название процедуры, при которой работодатель оформляет полноценное увольнение по одному из оснований, а спустя какое-то время заключает с тем же работником новый трудовой договор. С юридической точки зрения это означает прекращение прежних трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями и возникновение новых — по новому договору.

Что это значит для премий. Годовые премии регулируются не Трудовым кодексом напрямую, а локальными актами работодателя — Положением об оплате труда и Положением о премировании, а также условиями вашего трудового договора. Право на ту или иную премию по итогам года зависит от формулировок этих документов. Здесь два сценария.

Если Положение о премировании предусматривает выплату годовой премии пропорционально отработанному периоду либо обязывает работодателя выплатить все начисленные премиальные суммы при увольнении, вы имеете право на премию за фактически отработанный период до даты увольнения. В этом случае она подлежит выплате в день увольнения вместе с окончательным расчётом и компенсацией за неиспользованный отпуск (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Если же локальный акт прямо устанавливает, что годовая премия выплачивается только тем работникам, кто состоит в трудовых отношениях на дату её начисления (часто это 31 декабря или дата приказа о премировании), то после увольнения право на неё утрачивается. Факт повторного приёма на работу через две недели его не восстанавливает — стаж и история выплат по новому договору начинаются заново.

Что стоит сделать. До подписания приказа об увольнении письменно запросите у работодателя копии Положения о премировании и Положения об оплате труда — он обязан выдать их в течение трёх рабочих дней по статье 62 ТК РФ. Изучив формулировки, потребуйте начисления премии за отработанные месяцы. Если работодатель отказывает при наличии оснований по локальному акту, это спор о невыплаченных суммах, который рассматривается комиссией по трудовым спорам либо судом в течение одного года со дня, когда вы узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ).

Уточните, пожалуйста: какая дата установлена в организации для начисления годовой премии — 31 декабря, дата утверждения финансового результата или иная? И на какой именно срок запланирован перерыв между увольнением и приёмом по новому договору?

При необходимости помогу составить запрос работодателю о выдаче локальных положений и расчёта премий, а при отказе — претензию и исковое заявление о взыскании невыплаченных сумм.

С уважением,
Гайворонский Александр.

Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/

Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!