Что я могу сделать в данной ситуации?

Question

Здравствуйте. Я работаю больше 2х лет на складе ВБ в столовой поваром горячего цеха по трудовому договору (официально, договор с ООО "ВБ Алексин "). В прошлом году, в августе начали ремонт в столовой и всех сотрудников столовой перевели на буфет (продажа напитков и готовой продукции). С октября прошлого года я работала по10-12 смен в месяц (по договору график 2/2, т.е. 15 смен) из-за фактического обединения коллективов двух подразделений ( буфет+ столовая) От руководства подразделения 29.05. пришло сообщение, что с 1.06. "оптимизация , никто не работает . Начальство приедет 2.06". По словам нашего руководителя, всех увольняют: ремонт переносится еще на полгода (с декабря фактически вообще никакие работы не ведутся), штат сокращают, нам предложат "на выбор" : работу в Коледино (добираться за свой счёт, около 2х часов в другой город, и там вообще-то вакансий нет в столовой, проверяли), сидеть дома за свой счёт или уволиться по собственному желанию. Я мать-одиночка, сыну 12 лет. Что я могу сделать в данной ситуации?

Эрик Степанов · Answer

Здравствуйте.Действия работодателя в вашей ситуации содержат грубые нарушения закона, а ваш статус матери-одиночки дает вам максимальную правовую защиту. По закону работодатель не имеет права уволить по сокращению штата одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. Это прямой запрет, поэтому любые попытки сократить вашу должность или принудить вас к увольнению по собственному желанию незаконны. Предложение «сидеть дома за свой счет» также является нелегальным, так как отпуск без сохранения зарплаты может оформляться исключительно по добровольному заявлению самого работника, а не по требованию начальства. То, что ремонт затянулся и столовая не работает, по закону признается простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон. Период такого простоя работодатель обязан официально оформить приказом и оплачивать вам в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы, при этом вы не обязаны соглашаться на уменьшение количества смен или на бесплатное нахождение дома. Что касается перевода на работу в другой город (в Коледино), то без вашего письменного согласия это сделать невозможно, так как изменение места работы, указанного в вашем договоре, является изменением существенных условий труда и требует обязательного уведомления за два месяца. Уменьшение количества ваших смен с 15 до 10 также является нарушением условий трудового договора о графике 2/2, за которое вы вправе требовать компенсацию. В данной ситуации 2 июня вам ни в коем случае нельзя подписывать заявления об увольнении по собственному желанию или заявления на отпуск за свой счет, так как после подписания таких бумаг доказать принуждение в суде будет крайне сложно. Вам необходимо явиться на работу, зафиксировать свой приход и потребовать от руководства письменные документы: либо приказ об объявлении простоя с сохранением 2/3 среднего заработка, либо официальное письменное предложение о переводе, от которого вы имеете право отказаться. Если руководство начнет оказывать давление, грозить увольнениями или не пускать на рабочее место, вам нужно зафиксировать этот факт (с помощью свидетелей, аудиозаписи или подачи заявлений) и незамедлительно направить официальные жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и обратиться в суд с иском о защите трудовых прав, взыскании недоплаченной зарплаты за недоданные смены и признании действий работодателя незаконными.

Наталья Логинова · Answer

Добрый день! Поскольку вы являетесь матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка 12 лет, работодатель не имеет права уволить вас по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности. Это прямо запрещено ч. 4 ст. 261 ТК РФ Ваши права как матери-одиночки Согласно законодательству, увольнение по инициативе работодателя запрещено для одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 16 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет). Исключение составляют случаи: ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.); совершения виновных действий при работе с денежными или товарными ценностями, если это даёт основание для утраты доверия; совершения аморального проступка при выполнении воспитательных функций; представления подложных документов при заключении трудового договора. Если работодатель пытается уволить вас по сокращению, это является нарушением закона. представления подложных документов при заключении трудового договора. Если работодатель пытается уволить вас по сокращению, это является нарушением закона. Не подписывайте документы, которые ущемляют ваши права. Например, соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон, если вы не согласны с условиями. Встаньте на учёт в центре занятости. Это может быть полезно, если в дальнейшем потребуется доказать факт безработицы или претендовать на выплаты. Если нужна помощь, обращайтесь, буду рада помочь вам. Успехов вам!!!!