Здравствуйте, Елена!
Не дожидаясь приглашения в отдел кадров взять справку о беременности и отдать ее?
Да, нести справку нужно прямо сейчас, не дожидаясь приглашений от отдела кадров или руководства.
На вашем (втором) экземпляре сотрудник компании обязан поставить отметку о принятии: дату, подпись, расшифровку и входящий номер. Если принимать отказываются, отправьте оригиналы документов ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический и фактический адреса компании.
2. Если мою должность сократят, то другую мне должны предложить с сохранением зарплаты и физического места работы (адрес офиса)?
Сократить беременную женщину невозможно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Работодатель имеет право уволить вас по своей инициативе только в одном-единственном случае — при полной ликвидации организации (не отдела, не департамента, а всей компании)
Если должность сокращают в штатном расписании: Вашу ставку обязаны сохранить «в воздухе» лично под вас до самого окончания декрета. Вы продолжите работать и получать прежнюю зарплату
Перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия.
3. В случае психологического воздействия (мы тебя выживем, ты тут работать нормально не сможешь) и, главное, чтобы избежать его, что порекомендуете? Записывать встречи? Нужно ли озвучивать, что я буду записывать встречу?
Фиксируете разговоры. Если звучат фразы «мы тебя выживем», спокойно отвечайте: «Я фиксирую наши разговоры. Ваши действия подпадают под статью 145 Уголовного кодекса РФ (необоснованное увольнение беременной женщины) и ст. 5.27 КоАП РФ. Я намерена работать строго по регламенту».
4. При разговоре на что ещё можно/нужно сослаться помимо 261 статьи ТК РФ? 5. Справка о беременности должна быть от определённой даты? Обновлять её по запросу работодателя я могу не чаще, чем 1 раз в 3 месяца?
При любой беседе с позиции силы оперируйте следующими нормами:
Статья 145 УК РФ — Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины. Наказывается крупным штрафом (до 200 000 рублей) или обязательными работами до 360 часов. Это персональная уголовная ответственность директора.
Статья 254 ТК РФ — Перевод на «легкий труд». По вашей просьбе и медицинскому заключению вам обязаны снизить нормы выработки или перевести на работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка.
Статья 93 ТК РФ — Установление неполного рабочего дня/недели по заявлению беременной женщины (оплата пропорционально отработанному времени, но это дает право на законных основаниях работать меньше).
Статья 260 ТК РФ — Право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом), даже если по графику он стоит в другое время.
Работодатель действительно имеет право запрашивать подтверждение беременности, но не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Какие документы подписывать не стоит, а что можно?
Нельзя подписывать дополнительные соглашения к договору со сниженным окладом и прочее, заявление на увольнение по собственному желанию, а соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), если вас не устраивают условия можете подписать.
Официальное уведомление о сокращении можете подписать.
На них нужно писать: «Ознакомлена. В соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнению по сокращению штата не подлежу в связи с беременностью (справка предоставлена [дата])».
7. Могут ли провести оценку и на её основании пытаться уволить, несмотря на то, что я беременна?
Нет, не могут. Даже если работодатель проведет аттестацию и заявит, что вы «не соответствуете занимаемой должности» (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), уволить беременную по этому основанию запрещено. Статья 261 ТК РФ защищает вас от любого увольнения по инициативе работодателя (включая прогулы, неисполнение обязанностей и проступки). Максимум, что они могут сделать при реальных нарушениях — сделать замечание или выговор, но не уволить
8. По закону, если я потеряю ребёнка, обязана ли я сразу уведомить об этом работодателя или только если он ещё раз попросит справку, подтверждающую беременность? Что ещё порекомендуете сделать? Очень важно сохранить источник дохода
В законе нет нормы, обязывающей вас бежать в отдел кадров и сообщать о трагедии в тот же день. Защита по ст. 261 ТК РФ действует до тех пор, пока работодателю не станет достоверно известно о прекращении беременности. Вы можете не сообщать об этом до тех пор, пока у вас не истечет 3-месячный срок с момента подачи предыдущей справки и работодатель не потребует новую.
