И дают ли вообще инвалидность?

Частичная ампутация стопы (ампутация по Лисфранку) может стать основанием для установления инвалидности, но это зависит от степени нарушения функций организма, ограничений в повседневной жизни и необходимости в реабилитации. Решение принимает медико-социальная экспертиза (МСЭ).

Возможность получения инвалидности
Для признания инвалидом должны одновременно выполняться три условия:

Нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, причиной которого являются заболевания, последствия травм или дефектов.
Ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата способности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать своё поведение, обучаться, заниматься трудовой деятельностью).
Необходимость в мероприятиях по реабилитации и абилитации.
При ампутации конечностей инвалидность может быть установлена бессрочно. Однако окончательное решение зависит от индивидуальных особенностей случая, степени потери функций стопы, влияния на способность к передвижению и самообслуживанию.

Для прохождения МСЭ необходимо получить направление от лечащего врача. После прохождения экспертизы выдаётся справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА). 

Увольнение с работы
Уволить сотрудника по инициативе работодателя только на основании инвалидности нельзя. Увольнение возможно лишь при наличии определённых обстоятельств, предусмотренных законодательством. 

Основания для увольнения инвалида:

Полная нетрудоспособность по медицинскому заключению (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ). Если МСЭ установит, что человек полностью не способен к трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Отказ от перевода на другую работу или отсутствие подходящих вакансий (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ). Если по состоянию здоровья сотрудник нуждается в переводе на другую работу (что должно быть подтверждено медицинским заключением), работодатель обязан предложить ему все подходящие вакансии. При отказе от перевода или отсутствии таких вакансий увольнение законно.
Общие основания увольнения (например, ликвидация организации, сокращение штата, грубое нарушение трудовой дисциплины и т. д.).
Важно: работодатель обязан учитывать ИПРА. В ней указываются противопоказания, допустимые условия труда, необходимость специального оснащения рабочего места. Если в ИПРА нет запрета на выполнение текущих трудовых обязанностей, работодатель не может уволить сотрудника только из-за инвалидности. 

Рекомендации
Пройти МСЭ для установления инвалидности и получения ИПРА. Это определит дальнейшие возможности трудоустройства и льготы.
Предоставить работодателю копию ИПРА. На основании этого документа работодатель должен адаптировать условия труда (если это необходимо) или предложить другую вакансию.
Обсудить с работодателем возможность изменения условий труда. Например, сокращение рабочего времени, изменение графика или адаптация рабочего места.
Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель нарушает права и пытается уволить без законных оснований.
Каждый случай индивидуален, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более точных рекомендаций с учётом всех обстоятельств.

Если ответ понравился, то поставьте плюс. Если возникнут дополнительные вопросы,  то обращайтесь ко мне в чат