Здравствуйте, Юлия!
1. На какую работу вы имеете право?
Если ваша работа связана с компьютером, стрессом или химическими веществами (включая запахи), вам нужно письменное медицинское заключение о переводе на легкий труд .
· Это право: Получив заявление и справку, работодатель обязан перевести вас на условия, исключающие вредные факторы (ст. 254 ТК РФ).
· Важная гарантия: При таком переводе за вами сохраняется средний заработок по прежней работе. То есть, даже работая меньше, вы не должны потерять в деньгах сейчас.
2. Законно ли сокращать смены «по желанию работодателя»?
Нет. Работодатель не может в одностороннем порядке резать вам график.
· Что говорит закон: Если у работодателя нет для вас безопасной работы, он обязан отстранить вас от вредной работы с сохранением среднего заработка (то есть, отправить домой с оплатой).
· Ваш козырь (ст. 93 ТК РФ): Это вы, а не работодатель, имеете право потребовать установить неполный рабочий день. Если вам удобно работать 2 дня в неделю — вы пишете заявление, и работодатель обязан это согласовать. Но если вам нужно 5 дней и полный заработок — вы имеете право настаивать на полном графике с сохранением среднего заработка, либо просто не соглашаться на их условия.
3. Что будет с декретными выплатами?
Снижение зарплаты сейчас (до выхода в декрет) НЕ влияет на сумму декретных.
· Как считают декретные: Берут ваш заработок за два полных календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Если вы уходите в декрет в 2026 году, то посчитают деньги, заработанные в 2024 и 2025 годах.
· Вывод: То, сколько вы заработаете в 2026 году (пока ждете ребенка), вообще не попадет в расчет. Ваши декретные уже по сути «заработаны» вами ранее.
Ответ был полезен? Буду благодарен за положительный отзыв.
С уважением, юрист Соколов Юрий.
1. Вы имеете полное право работать по вашему обычному графику (ваши смены). Никто не может вас заставить работать меньше.
2. Если ВЫ САМИ захотите работать меньше (например, чувствуете усталость), вы имеете на это право. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан по вашему заявлению установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
3. Оплата при сокращении смены: Если вы переходите на неполный день по вашему желанию, оплата будет пропорционально отработанному времени (т.е. меньше). Если же работодатель сокращает смены без вашего согласия — это нарушение, и вы имеете право требовать оплаты как за полный рабочий день.