Мной было получено, приказ, уведомление о проведении служебного расследования 08.06.2026г. 09.06.26г. я ушла на больничный. Нужно написать три обьяснительные, обьяснить мои права
Здравствуйте, Наталья!
А что именно Вы сделали? По данным фактам что «расследуют»? От этого зависит то что писать в объяснительных.
В целом, надо смотреть ситуацию и перспективы, хотите или нет там работать, что предлагает работодатель и пр. Т.е. уволиться или что?
Сам приказ о проведении служебного расследования еще не означает, что срок для объяснений уже начался. Двухдневный срок исчисляется с момента, когда у Вас письменно затребовали объяснение по конкретному факту. На предоставление объяснения должно быть дано не менее двух рабочих дней; отказ от объяснений не останавливает процедуру и оформляется актом (ст. 192-193 ТК РФ).
Поскольку с 09.06.2026 Вы на больничном, не следует просто молчать.
Закон прямо не устанавливает автоматическое приостановление двухдневного срока из-за болезни, поэтому безопаснее письменно уведомить работодателя и попросить предоставить объяснения после закрытия больничного, а также выдать материалы по каждому эпизоду.
Пока Вы находитесь на больничном, работодатель не имеет права требовать с Вас объяснительные, на этот счет есть соответствующая судебная практика Верховного Суда РФ (Определение № 69-КГ20-3 от 17.08.2020)
Ссылка суда апелляционной инстанции на то, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочной, поскольку положения части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работнику предоставляется 2 рабочих дня для подготовки письменного объяснения с момента получения требования при этом течение этого срока не может начинаться в период вашего отсутствия на работе по причине болезни.
Поэтому при получении требования о даче объяснений во время нахождения на больничном, вы можете сообщить работодателю о невозможности предоставить объяснение до момента выздоровления и выхода на работу. При этом это не может быть расценено как отказ от дачи объяснений, т.к. Вы объективно лишены возможности исполнить требование работодателя.
Что касается рекомендаций о том, что писать в объяснительных, то нужно знать, что конкретно работодатель Вам ставит в вину.
Здравствуйте .
Нужно написать три обьяснительные, обьяснить мои права
Да, нужно., поскольку , ст. 193 ТК РФ предусматривает, что
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Если от вас требуют объяснительную по факту отсутствия на работе, то укажите, что отсутствовали по причине болезни, приложите копию больничного листа.
Если требуют объяснительную по поводу неявки на служебное расследование, то сообщите, что не могли участвовать по уважительной причине временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан учесть ваше право на защиту и не может привлекать к дисциплинарной ответственности без получения вашего объяснения. Тем более, на период больничного проведение действий связанных с служебным расследованием по решению вопроса о привлечение вас к ответственности -не допускается.
Согласно ст. 81 ТК РФ -увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (за исключением ликвидации организации).
Здравствуйте Наталья.
Вы можете заказать подготовку документа обратившись к юристу в личный чат, или разместии заказ в соответствующем разделе сайта.
Относительно же общего порядка проведения служебного расследования ии надлежащего его оформления, с учётом обязательных требований закона и прав работников. нужно учитывать следующее.
Нарушение и вина должны быть подтверждены и оформлены работодателем в рамках закона.
Речь фактически идёт о дисциплинарном проступке.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Т.е. привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение .
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Также основные положения закона это ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
С подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работник имеет право запрашивать у работодателя все касающиеся его лично документы и их заверенные копии, а также защиищать свои интересы всеми не запрещёнными законом способами, например обратиться с жалобой в прокуратуру, или обратиться в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться учитывая срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Восстановление на работе
скачать образец в формате DOC, PDFСнятие дисциплинарного взыскания
скачать образец в формате DOC, PDF
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Нет, Вы же на больничном.