Работаю в Райне приравнянном к крайнему северу, и на период отпуска заканчивается временная прописка а по его окончании продлятся, могу ли я воспользоваться оплатой проезда по льготному отпуску?
Добрый день Виктор.
В связи с тем, что в обращении Вами опущены детали, которые имеют существенное значение для правильного разрешения Вашего вопроса, предоставить Вам исчерпывающую консультацию не представляется возможным.
Вместе с тем, опираясь на действующее законодательство Российской Федерации о труде считаю необходимым разъяснить следующее:
По общим правилам статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ) каждый работник осуществляющий свою трудовую деятельность в организациях расположенных в приравненных к районам Крайнего севера местностях имеет право на оплату (за счет средств работодателя) стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
В зависимости от источника финансирования и формы собственности организации (государственная, муниципальная) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей (частных) — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Что важно иметь в виду работнику при реализации права на оплату стоимости проезда по правилам статьи 325 Трудового кодекса РФ?
Во-первых: оплата проезда производится работодателем только 1 раз в 2 года. Данная выплата не суммируется (не накапливается) в случае, если работник своевременно (в вышеназванном двухлетнем периоде) не воспользовался правом на оплату стоимости проезда.
Во-вторых: компенсация расходов производится работодателем только за проезд в пределах территории Российской Федерации.
В-третьих: важно иметь ввиду, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает компенсацию проезда к месту проведения любого вида отпуска без сохранения заработной платы и/или к месту проведения иного подобного отпуска.
Компенсация стоимости проезда является целевой выплатой, следовательно предоставляется для проезда только к месту проведения очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и присоеденённых к нему дополнительных отпусков предоставляемых работнику в соответствии с утверждённым в организации графиком отпусков.
Иных условий, в том числе связанных с наличием регистрации работника по месту жительства или пребывания, содержанием ст. 325 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
На основании вышеизложенного и принимая во внимание, что вышеназванная норма не ставит право работника на компенсацию стоимости проезда в зависимость от наличия у него регистрации по месту жительства или пребывания в районах приравненных к районам Крайнего севера, отказ в предоставлении Вам оплаты стоимости проезда в отпуск и обратно будет незаконен.
Кроме того, даже, если предположить, что право требовать от Вас такую регистрацию закреплено работодателем в коллективном договоре или каком либо ином локальном нормативном акте Вашей организации, то такое право и данные акты, в части требования регистрации, будут являются незаконными и не должны подлежать применению в силу прямого нарушения федерального законодательства Российской Федерации, а именно:
Частью 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» предусмотрено, что отсутствие регистрации не может служить основанием ограничения прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении Вам оплаты стоимости проезда по основаниям отсутствия у Вас вышеназванной регистрации будет неправомерен, в связи с чем, образует состав административного правонарушения предусмотренного статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и повлечёт соответствующее административное наказание, как для должностных лиц организации, так и для юридического лица — работодателя.
С уважением к Вам, повторно обращаю внимание на тот факт, что данная консультация, в виду отсутствия деталей по Вашему вопросу, не может рассматриваться как индивидуальная (адресная) рекомендация, она носит исключительно общий, справочный и информационно-разъяснительный характер.
Если у Вас остались вопросы и требуется подробная консультация и/или подготовка документов (заявлений, жалоб и т.д), по этому или какому-либо иному вопросу, Вы можете обратиться ко мне в чат для уточнения деталей и согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вам необходимо зайти в мой профиль и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Мои консультации являются исключительно авторскими работами, основанными на профессиональных знаниях и многолетнем личном опыте. В связи с чем, прошу с уважением относиться к моему труду и использовать полученный ответ с обязательной ссылкой на его автора.
При поиске ответов на юридические вопросы, а также разрешая правовые споры и/или при подготовке юридических документов, не рекомендую пользоваться нейросетями и искусственным интеллектом, дабы не усугубить ситуацию, а сразу обращаться за помощью к проффесиональному юристу.
Если моя консультация помогла и у Вас есть желание, прошу выразить свою благодарность написав соответствующий отзыв.
