Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должностная инструкция
более года работаю без должностной инструкции и сейчас работодатель говорит:мы платим деньги,и что прикажем,то и будете делать.
как с этим бороться?
Написать в трудовую комиссию.
Или самостоятельно составить должностную инструкцию и отдать на утверждение директору, если получите отказ, то обращайтесь в трудовую комиссию.
Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, но она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В практике возникает вопрос, правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, если должностные обязанности работника не были отражены в письменной форме, и вправе ли работодатель ссылаться на свидетельские показания. Обращаю Ваше внимание, что судебная практика исходит из того, что свидетельскими показаниями невозможно подтверждать должностные обязанности.
В вашем случае лучше тогда осуществить разработку своей должностной инструкции самостоятельно. на основании квалификационных характеристик, содержащихся в соответствующем разделе Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, согласно Вашей должности. Впоследствии представить ее на утверждение руководителю, желательно в письменном виде. В случае отказа от ее подписания руководством, следует обратиться в трудовую инспекцию.