Двухнедельный отпуск оплачивается или нет?
Двухнедельный отпуск оплачивается или нет?, если ты трудоустроен официально
Двухнедельный отпуск оплачивается или нет?, если ты трудоустроен официально
Здравствуйте!
Если отпуск не за свой счет, то в соответствии с ТК РФ должен быть оплачиваемым.
Здравствуйте! Двухнедельный отпуск при официальном трудоустройстве оплачивается.
Дело в том, что по Трудовому кодексу РФ вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его стандартная продолжительность — минимум 28 календарных дней за каждый рабочий год. При этом закон не требует брать все 28 дней сразу: вы можете разделить их на части по согласованию с работодателем. И вот как раз одна из таких частей вполне может составлять 14 дней — и она будет оплачена.
Как это происходит на практике:
1. За время отпуска за вами сохраняется место работы, а работодатель выплачивает отпускные.
2. Сумму рассчитывают исходя из вашего среднего заработка за определённый период (обычно за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска).
3. По закону отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги перечислят накануне.
Важное уточнение про праздники: если в период ваших 14 дней попадут нерабочие праздничные дни, они не войдут в отпуск и, соответственно, не будут оплачены.
Один частый вопрос: а если я отработал в компании меньше года? Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (хотя по договорённости или для некоторых категорий сотрудников возможно и раньше). Но даже если вы отработали меньше, при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.
Так что если работодатель предлагает двухнедельный отпуск и при этом говорит, что он «неоплачиваемый» — это нарушение закона.