Имеет ли право администрация школы на это?

Добрый день.

По какой причине происходит уменьшение часовой нагрузки?

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. ст. 74 ТК РФ

Здравствуйте, Ольга!
Действия администрации школы по одностороннему снижению учебной нагрузки являются правомерными только при строгом соблюдении процедуры изменения условий трудового договора, установленной Трудовым кодексом РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая объем учебной нагрузки) допускается по инициативе работодателя только в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия не могут быть сохранены. При этом работодатель обязан уведомить вас об этих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если снижение нагрузки вызвано объективными причинами, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие), которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. В случае вашего отказа от работы в новых условиях или отсутствия подходящих вакансий трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия. Утверждение администрации о том, что «часов больше нет», является обоснованием изменения организационных условий, однако оно не освобождает их от обязанности соблюсти процедуру уведомления и предложить альтернативу.

В соответствии с положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, согласно которым объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается локальным нормативным актом организации и не может быть изменен без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если в вашем трудовом договоре четко зафиксировано условие об объеме учебной нагрузки в 18 часов, то его уменьшение без соблюдения процедуры по статье 74 ТК РФ является нарушением. Рекомендую вам потребовать от администрации письменное уведомление об изменении условий труда, где будут указаны конкретные организационные причины, а также не подписывать дополнительных соглашений об уменьшении нагрузки, если вы не согласны с новыми условиями и не готовы к ним.

Если вы считаете, что процедура была нарушена, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру для проведения проверки законности действий руководства школы. Надеюсь, эта информация поможет вам защитить свои профессиональные интересы. Буду очень признателен, если вы уделите минуту и оставите отзыв о консультации. Ваше мнение помогает мне становиться лучше и эффективнее!

Здравствуйте, Ольга!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление учебной нагрузки является существенным условием трудового договора, поэтому администрация школы не вправе уменьшать ее в одностороннем порядке без Вашего письменного согласия. Снижение объема часов допускается исключительно при изменении организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан предупредить Вас письменно не менее чем за два месяца. Ссылка на отсутствие свободных часов не является законным основанием для произвольного урезания Вашей ставки и последующего снижения заработной платы. Вы имеете полное право отказаться от подписания дополнительных соглашений и потребовать сохранения прежнего объема нагрузки, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию труда. Чтобы грамотно составить для Вас официальную претензию работодателю и защитить Ваши трудовые права, приглашаю Вас перейти на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате».

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.