Здравствуйте! Работаю учителем в одной и той же школе с 2020 года. Обстоятельства сложились так, что в конце июля мне нужно переехать в другой город. Отпуск начинается с 29 июня. Когда мне лучше написать заявление об увольнении? Как можно скорее или в первый день отпуска? Нужно ли будет возвращать часть отпускных?
Уволиться по окончании отпуска возможности нет...
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, как до начала отпуска, так и находясь в нем в первый день отпуска. Поскольку вы планируете переезд в конце июля, вам следует отсчитать как минимум 14 дней назад от желаемой даты увольнения и подать заявление не позднее этого срока. Закон не запрещает подать заявление и за более длительный срок. Вы можете написать его уже сейчас или в первый день отпуска, прямо указав в тексте нужную вам дату расторжения договора в конце июля (например, «прошу уволить меня по собственному желанию 25 июля»).
Вопрос о возврате части отпускных зависит от того, отработали ли вы полностью свой текущий индивидуальный рабочий год (он отсчитывается с конкретной даты вашего трудоустройства в 2020 году). Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Если к моменту вашего увольнения рабочий год не завершится, часть предоставленных дней отпуска будет считаться предоставленной авансом. Следовательно, при окончательном расчете работодатель имеет право удержать выплаченные вам отпускные за эти неотработанные дни.
При этом закон строго ограничивает размер сумм, которые работодатель может удержать в одностороннем порядке. В силу части 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Так как вы будете находиться в отпуске, сумма выплат при окончательном расчете в день увольнения может оказаться небольшой (например, остатки зарплаты за июнь), и удержать из нее можно будет не более 20 процентов. Если суммы расчета не хватит для полного погашения долга за авансовый отпуск, работодатель может предложить вам вернуть разницу добровольно. Однако взыскать с вас этот остаток в судебном порядке работодатель не сможет, излишне выплаченная заработная плата и приравненные к ней платежи не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев счетной ошибки или недобросовестности со стороны гражданина.
Буду очень признателен, если вы уделите минуту и оставите отзыв о консультации. Ваше мнение помогает мне становиться лучше и эффективнее!
