Здравствуйте! Действия вашего работодателя неправомерны. Ситуация, когда вам выплатили зарплату за дни болезни, а затем пытаются вычесть эти деньги из аванса, подпадает под строгие ограничения Трудового кодекса.
Ваш работодатель фактически произвел удержание из заработной платы без достаточных на то оснований. Закон разрешает удерживать излишне выплаченные суммы только в строго ограниченных случаях, и ваша ситуация под них не подходит .
Вот что говорит закон (статья 137 ТК РФ) о том, когда можно удержать переплату :
1. Если произошла счетная (арифметическая) ошибка
Это ошибка в математических расчетах. В вашем случае ошибка связана с тем, что вы ушли на больничный после того, как табель уже был сдан. Это не счетная ошибка, а нарушение порядка учета.
2. Если это вина работника (невыполнение норм труда или простой)
Вы отсутствовали по уважительной причине (больничный), поэтому вашей вины нет.
3.Неправомерные действия работника, установленные судом
Вы не предоставляли ложных сведений и не злоупотребляли доверием работодателя.
4.Неотработанный аванс. Сумма, выплаченная вам за дни больничного, — это не аванс, а зарплата за уже отработанное до болезни время или ошибочно начисленная оплата.
Переплата произошла из-за того, что бухгалтерия не успела вовремя скорректировать табель учета рабочего времени. Это ошибка организационная, а не счетная, и она не дает работодателю права взыскивать с вас деньги .
Не соглашайтесь на удержание. Ваше письменное согласие в этой ситуации не имеет силы, так как закон не предусматривает такого основания для удержания.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Сошлитесь на статью 137 Трудового кодекса РФ и попросите произвести перерасчет аванса за июнь без учета сумм за период больничного.
Если работодатель откажется, вы имеете право:
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Обратиться в прокуратуру.
Подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных средств.
Закон также запрещает удерживать излишне выплаченные суммы из пособия по временной нетрудоспособности (больничного) .