Здравствуйте! Меня поймали с хищением в магазине. Я работала официально. Теперь я с административным правонарушением. На какую работу я могу устроиться и возьмут ли меня официально вообще?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вас лишили права на расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Поэтому, в судебном порядке Вы можете оспорить формулировку и основания увольнения.
При поиске работы соискатели сталкиваются с проверкой службы безопасности. которые проверяют Ваше прошлое, разные факты: например: задержания, привлечения, судимости, долги по кредитам и т.д.
Но важно в Вашей ситуации основание Статья 64 Трудового Кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, закон нам говорит о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников, отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке, так и в судебном.
Доброго Вам дня
