Добрый день, работаю в компании красное белое Администратор сегодня написала что можешь на работу больше не
Добрый день, работаю в компании красное белое Администратор сегодня написала что можешь на работу больше не выходить без объяснения причины написала о том что не хочет со мной работать могут ли они меня уволить без моего согласия по своей инициативе без объяснения причины увольнения!? Переписка есть
Здравствуйте. Любовь!
такое увольнение будет незаконным.
У Вас есть права. Их можно реализовывать.
Здравствуйте, Любовь! Я внимательно изучил Вашу ситуацию. Переписка с администратором — важный козырь, но прямо сейчас Вы находитесь в зоне серьезного риска.
Прямой ответ на Ваш вопрос: нет, уволить Вас по инициативе работодателя без объяснения причин ТК РФ категорически запрещает. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит четкий перечень оснований для увольнения, и личная неприязнь администратора там отсутствует.
Главная опасность для Вас — это провокация прогула. Если Вы не выйдете на смену, работодатель зафиксирует отсутствие актами и уволит Вас по статье. Доказать в суде, что Вам разрешили не приходить в мессенджере, тяжело, так как администратор не является Вашим работодателем.
Я советую сделать следующее:
1. Выходите на работу строго по графику. Если Вас не пускают, фиксируйте недопуск на видео, ведите диктофонную запись разговоров с руководством (суды принимают аудиозаписи) и пишите заявление на имя директора. При недопуске сразу отправьте жалобу в ГИТ через портал Онлайнинспекция.рф.
2. Направьте администратору в мессенджере ответ о готовности работать и требование предоставить официальный приказ от руководства.
3. Напишите письменный запрос по статье 62 ТК РФ с требованием выдать копию договора и графика смен.
Для оценки рисков прошу Вас уточнить:
1. Оформлен ли с Вами официальный трудовой договор и есть ли Ваш экземпляр на руках?
2. Какого числа у Вас следующая смена по графику?
Из моего опыта сопровождения подобных споров в Parma Legal видно, что ритейлеры часто используют такое психологическое давление для принуждения к уходу без выплат, но при своевременной фиксации нарушений закон полностью защищает права работника.
Любовь, чтобы решить Вашу проблему и защитить себя от незаконного увольнения по статье за прогул, важно действовать быстро. Пришлите мне в чат скриншоты переписки с администратором и трудовой договор — я за 2 часа детально изучу их и подготовлю для Вас заявление работодателю и жалобу в ГИТ. Напишите мне в чат.
