Что делать, если военнослужащего с категорией Г направили в зону боевых действий?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я подписал контракт с ВИЧ инфекцией. Был тяжело ранен с 15 декабря 2025 г. лечился по 22 марта 2026 года. Потом получил направление в санаторий на 21 день. Потом уехал в часть. В части из-за нагрузок наряды и прочее понял что со здоровьем ног что то не так и они не выдерживают. Обратился в медроту в части. Получил направление на инфекциониста и врача по ранению. ВВК на категорию не проводилось как я знаю. Документов об этом мне точно не выдавали. Прошёл инфекциониста который направил в СПИД центр где я сдал анализы. Врача по ранению так и не прошел( в те дни когда проходил инфекциониста его не было). Был посажен на борт. И отправлен в зону СВО на полигон. Где и нахожусь до сих пор. Врачи санчасти особо не шевелиться обращался не однократно. Ездили недавно на КТ которое благополучно не работает, здоровье ухудшается.Даже написал рапорт о том что отказываюся от боевых заданий в следствии ухудшения здоровья. Теперь суют в наряды и прочим. У меня возникли несколько вопросов. 1)Могу ли я сбежать в соч на основании того что они мне не оказывают медицинскую помощь? 2)Куда можно обратиться и как всё сделать правильно чтобы не отправили обратно? 3) Возможно ли будет добиться ВВК? 4) и уволят ли меня со службы на основании проблем после ранения? ВИЧ инфекцией или в совокупности ранения и ВИЧ инфекции?

Добрый день. Мне выдали удостоверение ветерана боевых действий. В удостоверении сказано, сто мне предоставляются льготы, предусмотренные п.3 ст16 ФЗ о ветеранах. Хотелось бы узнать, какие именно федеральные и региональные (Ленинградская область, город Кириши) льготы мне положены.(налоговые, социальные и т.д.)

Добрый день. Столнкнулась с очень неприятной ситуацией, при поступлкнии в педагогический институт был заключен договор о целевом обучении со школой в селе, в которую по договору я должна была вернуться и отработать 3 года. Договор был заключен в 2021 году медду тремя лицами(школа, институт, я). На 3 курсе я решила перевестись на заочку и начать работать, было заключено доп соглашенте на перевод на заочное обучение на тех же условиях. В школе, в которой я должна отработать на этот момент как раз уволился учитель по моему предмету и меня пригласили отработать начиная с 3-го курса. На данный момент я отработала 2 года в этой школе и продолжаю отрабатывать, но узнала что отработка засчитывается только с момента получения диплома, но с директором быдо обговорено что я отрабатываю 3 года и могу увольняться. Я обратилась к директорц с этим вопросом и она сказала что ничего не знала по этому поводу и то что у них уже была такая практика, что отрабатывали еще будучи студентами. Сейчас у меня стоит вопрос стоит ли мне отрабатывать еще один год и будет ли это считается моим отработаным периодом по целевомц направлению, или же действительно это не идет в отработку. После таких новостей я изучила внимательно договор и в нем указано, что заказчик, тт есть школа должен трудоустроить после получения квалификации в течение определенного времени. То есть если верить договору, то я действительно сейчас работаю просто так. Так же я изучила права и обязаннтсти заказчиаа и исполнителя, то нсть меня. И не обнаружила какого либо права на доп соглашения, но при этом одно как минимум цже было заключено для моего перевода на заочное обучение. Возможно ли с таким раскладом заключить доп соглашение задним числом, чтобы всë же отработка засчиталась? Езе в договоре есть пункт, что по соглашению сторон его расторгнуть нельзя. То есть если я сейчас уволюсь, то мне в любом случае после получения диплома нужно вернуться и отработать еще три года, хотя это в мои планы не входит, так как мой молодой человек сделал мне предложение еще два года назад и ждет меня в городе и в мои планы не входило еще дополнительные 3 года. Если не засчитают отработку, могу ли я на данный момент уволиться и не тратить время впустую и в дальнейшем после получения диплома расторгнуть договор по вине заказчика? Хочу я это сделать основываясь пунктом входящим в обязанности заказчика (предоставлять следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы исполнителю) который не быд осуществлен ни в какой мере. Если я правильно понимаю, меры поддержки это (стипендия, оплата жилья и т. д) , но в жоговоре они конкретно не прописаны. Прошу дайте дельный совет, что делать в такой ситуации

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю в организации которая реорганизуется, изменяется структура работы и т.д. За два месяца до этого как положено каждому работнику выдали уведомление о предстоящем сокращении. После этого мне позвонили и предложили отучится на специальность которая будет в ведена в новой организации, я поинтересовался об условиях ( зарплата, график и т.д.) на что мне смогли ответить так как сами еще об этом не знали. Я согласился , так как отказываться по-моему было глупо. Сейчас подошло время сокращения, и я узнаю условия, где зарплата ниже, должность не ИТР, а до работаю по итр , и я предупредил свое руководство что оставаться не буду . Со стороны кадровиков и других представителей административного корпуса началось устное давление мол мы тебя обучили а ты и т.д и т.п. . Говорят пиши по собственному желанию, если нет то отзовут мое уведомление о сокращении и я вынужден буду уволиться по собственному. Посоветуйте пожалуйста как быть в данной ситуации. Спасибо за ранее.

Здравствуйте. Мой сын числится пропавшим без вести с 17 мая 2926 года. Подскажите, пожалуйста, денежное довольствие за него мне должны перечислять в полном объеме ( зарплата, командировочные, суточные и т д. ) или только зарплату?