Считается ли прогулом на работе?
Считается ли прогулом на работе? если для прикрепления в поликлинику пожилого плохо ходящего пожилого человека нужен кто то из родственников?
, Дмитрий, г. Владимир
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1150 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте Дмитрий.
Если есть уважительная причина отсутствия на работе, при её наличии и возможного подтверждения документально, прогула по закону быть не должно, а незаконное увольнение за прогул работник вправе оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли прогулом на работе? если для прикрепления в поликлинику пожилого плохо ходящего пожилого человека нужен кто то из родственников?
Здравствуйте.
Согласно положениям ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы у работодателя возникает в случаях, указанных в этой статье:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Если Вы не предупредили заблаговременно работодателя и не согласовали с ним Ваш уход или не приход на работу, то он вполне может посчитать отсутствие на работе прогулом.
Дмитрий
Я предупредил работодателя что меня не будет на работе сегодня
Уважаемый Дмитрий, здравствуйте!
Понимаете, считать это прогулом или не: всё- таки в компетенции работодателя. Честно, это не совсем уважительная причина. Если бы вы были на медицинских процедурах — то не прогул.
Я считаю, что сам по себе поход в поликлинику для прикрепления пожилого родственника, которому трудно передвигаться, автоматически прогулом не считается.Другой момент — работодатель может сказать, прикрепление возможно дистанционно — онлайн.
Прогулом по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Основной момент здесь не сам факт отсутствия, а наличие или отсутствие уважительной причины.
В ТК РФ нет закрытого перечня уважительных причин.
Поэтому работодатель обязан оценивать конкретные обстоятельства:
- действительно ли требовалось личное участие родственника,
- можно ли было оформить прикрепление без Вас,
- сколько времени заняла поездка,
- предупреждали ли Вы работодателя заранее,
- есть ли подтверждающие документы.
Такой подход прямо следует и из ст. 193 ТК РФ — до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение, а затем оценить причины отсутствия.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Роструд в Приказе от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» также разъясняет, что увольнение за прогул возможно только при отсутствии уважительных причин, а обязанность доказать их отсутствие лежит на работодателе.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/f977aa5cffbb8df9a10fb1c1b5adb77bc409bf9c/
То есть работодатель не может просто формально поставить прогул без выяснения обстоятельств.
На практике сопровождение пожилого маломобильного родственника в медицинскую организацию может быть признано уважительной причиной, особенно когда без помощи родственника человек фактически не мог оформить необходимые документы или добраться до поликлиники.
Но это нужно подтвердить: талоном, справкой из поликлиники, отметкой о приеме заявления, документами о возрасте или состоянии родственника, заявлением на имя работодателя, перепиской о предупреждении руководителя.
Правильнее заранее написать заявление работодателю с просьбой отпустить Вас на конкретное время без сохранения заработной платы, в счет отгула, отпуска либо согласовать иной вариант.
Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по соглашению между работником и работодателем.
Т.е., отсутствие может стать прогулом только при отсутствии уважительной причины и нарушении процедуры со стороны работника.
При споре нужно дать письменное объяснение и приложить документы из поликлиники.
С уважением, Дарья
Похожие вопросы
Учитываются ли доходы контрактника, ранее мобилизованного, при расчете пособия по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Муж был мобилизован, через год подписал контракт. Сейчас срок контракта прошел.
Вопрос. Считается ли он мобилизованным при расчете пособия по уходу за ребенком? Учитываются ли его доходы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считаются ли переводы денег с карты родителя на карту ребенка алиментами?
Считаются ли перевод денег с со своей карты на карту ребёнка аллиментами?
Здравствуйте. считаются ли перевод денег с со своей карты на карту ребёнка аллиментами?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли татуировка «коловрат» нацистской символикой и какая за нее ответственность?
Подскажите, у меня на локте набит "коловрат" считается ли это нацистким символом?
Подскажите, у меня на локте набит «коловрат» считается ли это нацистким символом? И привлекут ли меня за это
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли, что юридическая компания выполнила свои обязательства передо мной?
Пришла на консультацию в юридическую компанию 15 марта 2024 года. Мой долг составлял примерно 650000рублей. Мне описали всю ситуацию так, что без проблем освободят меня от всех долгов с обязательным сохранение моего земельного участка( если бы меня не убедили в том, что он останется при мне, я бы не подписывала договор, естественно). По стоимости мне сказали, что я оплачиваю услуги юристов 175000 рублей, 25000 рублей за услуги финансового управляющего и 3500 рублей за доверенность, которую составлю на юристов, чтобы они могли представлять меня в суде.
Конкретно как будут сохранять участок не объяснили. Но всё звучало очень убедительно и потому я даже не подумала, что что-то пойдёт не так. Договор я подписала. Спустя время я узнала, что оказывается, для того, чтобы сохранить участок, юристы подготовили договор, в котором задним числом я будто бы продала свой участок кому-либо (моему доверенному лицу), с которым, как оказалось, нужно было потом судиться, но всё это формально, как объясняли мне. На это я не пошла, т.к таких людей у меня нет, кто бы согласился и было страшно, что всё оформляется задним числом, мало ли что. Далее, не зная как мне быть, т.к освобождение от долгов оказалось невозможным, без потери участка, я спросила какое есть решение. Мне предложили реструктуризацию. Объяснили, что составляется план и по нему я оплачиваю долги. Уже получается не то, что было обещано сначала. Я согласилась. Всё долго тянулось. В конце 2024 года я забеременела. Сообщила об этом юристам. Мне написали, что ничего страшного, будет составлен план реструктуризации и выплачивать я буду всё после декрета. На данный момент июнь 2026 года, дело всё ещё тянется. И только в этом месяце я узнала от финансового управляющего, что реструктуризировать мои долги не получится,т.к. снижен доход и реализации земельного участка не избежать (Юристы мне об этом не говорили, что такой исход дела. Всё время, пока тянется процедура, я задаю один и тот же вопрос, останется ли у меня земельный участок, они с уверенностью говорят, что да.) Потерять этот участок я не могу ни в коем случае. Если бы рассматривала такой вариант, то сама бы его продала и со всеми долгами рассчиталась. И теперь мне сообщают, что либо на торгах его продают, либо же я должна погасить весь долг перед кредиторами. А это получается, мне нужно найти человека, который возьмёт кредит и сможет погасить мой долг. Итог такой, что если я и найду такого человека, что вряд ли, то всё равно я выплачу все долги, но с процентом банка+оплатила деньги за работу юристов и потратила кучу нервов.
В договоре не прописано, что они сохраняют участок, но на протяжении всей процедуры они мне это внушали и вводили в заблуждение и я попала в безвыходную ситуацию. Считается ли, что юридическая компания выполнила свои обязательства передо мной?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы написали ей о том, что подадим заявление на не, не считается ли это за угрозу?
Мой молодой человек обратился на сайт по поводу дипломной работы, через какое-то время (26 февраля) ему в ВК приходит сообщение от некой Алины Лазаревой. Она присылает скрины обращения моего мч на вашем сайте и предлагает сделать работу дешевле, за 45.000₽. Мч устанавливает сроки до 10.06. Алина сразу просит пол стоимости, но по итогу сошлись на переодических платежах. Наработку диплома она отправляет только 8 июня, работа выполнена в ненадлежащем качестве. За время их общения, Алина просила доплатить сверху, на данный момент мч отдал за диплом около 70.000₽. Сам диплом так и не скинули. Алина практически игнорирует, только изредка отвечает, что скоро скинет, хотя завтра уже предзащита, а 26 сдача. Все чеки и переписка есть
Можно ли подать заявление на Алину?
Мы написали ей о том, что подадим заявление на не, не считается ли это за угрозу?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Внимание также следует обратить на установление наличия или отсутствия критериев уважительности отсутствия его работе, работодателям приходится выяснять основания для прогула.
Например с подробными разъяснениями об этом, можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В такой ситуации Вы вправе предварительно поставить в известность своего работодателя о наличии такой уважительной причины,
Также Вы вправе обратиться к руководителю медицинской организации с обращением. в котором указать на то, что для подтверждения данной уважительной причины отсутствия на работе Вы просите её подтвердить официальным ответом, который предоставите по месту своей работы.
Ваше обращение обязаны принять и рассмотреть, дать овтет по существу в порядке предусмотренном Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ и его статьей 1. Сфера применения настоящего Федерального закона.
Из статьи 1 следует, что:
Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе
Статья 7. Требования к письменному обращению-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/c75556cf6fc05793e3c6315a7101fb59e6af9b02/
За нарушение этого федерального закона предусмотрена административная ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Проверку по жалобам о нарушениях этого федерального закона проводит прокуратура.
Во вложении к ответу общий бланк образец обращения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».