Можно ли дедушке работать во время отпуска по уходу за ребенком и получать пособие?

Можно ли дедушке уйти в отпуск по уходу за ребенком, получать пособие и одновременно продолжать работать на основной работе, чтобы получать зарплату

30 июня, 11:54, Сергей, г. Красноярск

Светлана Калмыкова

Юрист, г. Москва

Да,

Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет. Это означает, что работник может выйти из отпуска на работу на полный рабочий день и при этом продолжить получать назначенное пособие.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком дедушке необходимо подать своему работодателю заявление. К заявлению, как правило, прилагаются:

Свидетельство о рождении ребенка.
Документы, подтверждающие родственную связь с ребенком (например, свидетельство о рождении родителя ребенка, являющегося его ребенком).
Справки с места работы родителей ребенка (или из органов социальной защиты, если родители не работают), подтверждающие, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие.
После назначения пособия дедушка может подать заявление о досрочном выходе из отпуска на работу. Работодатель не вправе отказать в выходе на работу.

Прошу оценить мой ответ (нажав на +). Заранее спасибо

30 июня, 11:55

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Вопрос такой: можно ли подать на него в суд по этой статье и привлечь к обязательным работам, если он не производит выплаты по алиментам, но официально стоит на бирже труда?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, по судебному решение моему бывшему мужу присвоили алименты на содержание нашего ребенка 1/4 от доходов. Несколько месяцев он платил, потом уволился с работы. Через 2-3 месяца встал на биржу труда, приходили небольшие выплаты с его пособия, потом выплаты прекратились. По 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ «Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей» его можно привлечь к обязательным работам, если он не производит платежи в течении 2-х месяцев и более. Вопрос такой: можно ли подать на него в суд по этой статье и привлечь к обязательным работам, если он не производит выплаты по алиментам, но официально стоит на бирже труда?

29 июня, 17:10, вопрос №4990731, Ника, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте Нахожусь в декрете без назначения пособия, дедушка получает пособия и работает. Могу ли я выйти на работу

Здравствуйте Нахожусь в декрете без назначения пособия, дедушка получает пособия и работает. Могу ли я выйти на работу, а бабушка уйти в декрет, но дедушка так же продолжит получение выплат?

27 июня, 23:33, вопрос №4989681, Наталья, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

Могу ли я податься в любом месте на наследство?

Вступление в наследство в РФ Здравствуйте, Я являюсь наследником гражданина Республики Беларусь, который постоянно проживал в Беларуси, но работал в России и имел там банковские счета, на которые получал зарплату. Где работал, и в каких банках были открыты счета неизвестно. Потенциальные наследники: - Я (26 лет) - Младший брат (14 лет) - Родители отца Не могли бы вы объяснить: 1. Что нужно делать в такой ситуации? 2. Что если на наследство приедут подаваться только моя мама (бывшая жена отца) с моим младшим братом? 3. Что если приеду подаваться на наследство только я? 4. Что если приедет подаваться на наследство младшая сестра моего отца по доверенности родителей? Будет ли нотариус требовать предоставить данные всех потенциальных наследников? 5. Могу ли я податься в любом месте на наследство? Как я написал выше, мне неизвестно, в каких регионах он работал и где у него есть банковские счета. Заранее спасибо за ответ!

24 июня, 16:10, вопрос №4987411, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

22 июня, 20:16, вопрос №4986113, Виталий, г. Новокузнецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как оформить правильно Ученический договор (и можно ли его применить в такой ситуации), чтобы сотрудник в случае увольнения оплатил нам работу наставника, расходы на командировки

Добрый день. Подскажите, как правильно оформить следующую ситуацию. Мы принимаем на работу сотрудника. НО его квалификация не соответствует той, на которую мы его берем. Мы хотим вложить в сотрудника ресурсы: (финансовые и временные). обучив его своими силами внутренними наставниками компании. И не хотим, чтобы это было зря. Как оформить правильно Ученический договор (и можно ли его применить в такой ситуации), чтобы сотрудник в случае увольнения оплатил нам работу наставника, расходы на командировки. как это сделать?

22 июня, 15:32, вопрос №4985830, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.