Здравствуйте! Согласно ст. 285, 286 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
То есть, работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск при уходе в отпуск по основному месту работы. Отпуск обязаны оплатить, кроме случая когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
тоесть неважно когда я напишу заявление и предоставлю справку с основного места работы? они все равно должны оплатить отпуск?
В принципе да, но лучше направьте почтой, либо доставьте нарочным заявление об отпуске незамедлительно.