Как составить заявление в суд о расторжении трудового договора в связи со смертью директора

 В этой ситуации само по себе обращение в суд, вероятно, не потребуется, так как смерть руководителя, если он был единственным учредителем, влечет прекращение деятельности организации и, как следствие, трудовых договоров с работниками. Однако, если документы не оформляются, суд может понадобиться для установления факта прекращения трудовых отношений.

Можете написать в чат, проконсультирую, помогу.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

п.6 ч.1 статья 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

Также, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Светлана!

Я изучил Вашу ситуацию. Главное: так как Вашим работодателем является ООО, смерть генерального директора не прекращает трудовые договоры автоматически. Увольнение по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ применимо только в случае смерти работодателя — физического лица.

В спорах об увольнении нет обязательного досудебного порядка, поэтому суд не может вернуть иск по этой причине. Однако направить заявление по собственному желанию необходимо для материально-правового обоснования Вашей позиции. Вы должны доказать суду, что выразили волеизъявление на увольнение по статье 80 ТК РФ, но оформить его было некому из-за смерти руководителя.

Для решения Вашей проблемы я советую сделать следующее:

1. Направьте заявление об увольнении по собственному желанию ценным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО. Это подтвердит Ваше материально-правовое волеизъявление на увольнение.

2. Выдержите двухнедельный срок предупреждения (или один месяц, если увольняется сам генеральный директор по статье 280 ТК РФ), который начнется со дня, следующего за доставкой письма или возвратом конверта почтой.

3. Если увольнение не будет оформлено, подайте в районный суд исковое заявление к ООО о признании трудового договора прекращенным.

Пока трудовой договор не расторгнут судом, Вы формально числитесь в штате. Оставление рабочего места без надлежащего увольнения может быть расценено как прогул, что грозит увольнением по статье 81 ТК РФ со стороны нового руководства.

Светлана, чтобы решить Вашу проблему и зафиксировать факт прекращения трудовых отношений, важно действовать быстро. Пришлите мне в чат выписку из ЕГРЮЛ по Вашему ООО — я в течение ближайшего рабочего дня детально изучу ее и подготовлю исковое заявление под ключ за два-три рабочих дня. Напишите мне в чат для начала работы.