Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию под давлением начальника?
Здравствуйте! Начальник участка русурсоснабжающей компании подошел к моему отцу (работнику этой компании), не объяснив ничего, сказал пиши заявление на увольнение, на вопрос отца, а чем я не угодил, начальник ответил, давай не будем выяснять отношения. Отец растерялся и написал заявление, а теперь отошел и жалеет, что написал заявление. А до этого отец вступил в спор с родственником этого начальника по рабочим моментам. Правомерно ли поступил начальник?
Добрый день. Работодатель не имеет права требовать от работника увольнения по собственному желанию без законных оснований. Угрозы или создание условий, вынуждающих работника уйти, являются незаконными. Тот факт, что конфликт произошел с родственником начальника, может свидетельствовать о личной неприязни и злоупотреблении должностными полномочиями, что не является законным основанием для расторжения трудового договора(конфликт интересов). У вашего отца есть право на отзыв заявления: Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (обычно две недели) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
Таким образом, если с момента подачи заявления прошло менее двух недель (или срок еще не истек), отцу нужно немедленно подать письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.Заявление нужно зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров (попросить поставить отметку о принятии на копии) либо отправить заказным письмом с описью вложения на адрес организации. Если отец уже уволен (приказ издан, трудовая книжка выдана), необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В суде нужно будет доказать, что заявление было написано не добровольно, а под давлением.Доказательствами могут быть: записи разговоров (если есть), свидетельские показания коллег, переписка, а также сам факт отсутствия дисциплинарных взысканий или иных законных причин для увольнения. Одновременно с судом обратиться в надзорные органы: — Государственная инспекция труда (ГИТ), подача жалобы на действия начальника участка. Инспекция проведет проверку правомерности действий работодателя. Можно подать жалобу на нарушение трудовых прав и принуждение к увольнению в прокуратуру.
И в завершение ещё раз напомню, если отец еще числится в штате, пусть подает заявление об отзыве заявления об увольнении завтра же. Если он уже уволен — необходимо готовить иск в суд о восстановлении на работе, так как доказать принуждение к увольнению «задним числом» возможно только в судебном порядке.
Для обращения в суд по спорам об увольнении установлен срок в один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропуск этого срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в удовлетворении иска.
С уважением адвокат Чичигин Р.Н.
Если остались вопросы и нужна помощь, пишите мне в чат.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли нахождение чужой вывески и как мне её убрать?
Добрый день. Моё нежилое помещение расположено на первом этаже многоквартирного жилого дома. Надо мной на втором этаже находиться салон красоты, который разместил свою вывеску над моим окном в границах моего помещения. Соответственно у меня нет места для размещения моей вывески. Правомерно ли нахождение чужой вывески и как мне её убрать? Мой вход слева
, вопрос №4990712, Килина Анна Николаевна, г. Горно-Алтайск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
у меня заключен ДДУ с застройщиком в апартаментах (гостиничный комплекс) на приобретение отдельной кладовой по проекту, в котором имеется подвод водоснабжения и канализации, но отсутствует доступ к вентиляции. При приемке объекта мной было указано на факт отсутствия вентиляции. Застройщик отказывается на выполнение работ по вентиляции, т.к. в ДДУ наличие вентиляции не указано и данный объект не является жилым помещением. На основании этого я планирую направить застройщику уведомление об отказе в одностороннем порядке от исполнения договора на основании ст.9.1. ФЗ-214. Насколько правомерен отказ застройщика от исполнения требований дольщика? Правомерен ли отказ дольщика от исполнения договора в данной ситуации?
, вопрос №4990550, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, правомерно ли что судебный пристав исполнитель требует забрать исполнительный лист и
Здравствуйте, правомерно ли что судебный пристав исполнитель требует забрать исполнительный лист и прекратить исполнительное производство в связи с тем что алиментчик признан судом безвестно отсутствующим
, вопрос №4990457, Анатолий, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК).
Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы.
Ситуация следующая:
· Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039).
· В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025.
· За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039.
· Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты.
Вопросы:
1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ?
2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023?
3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда?
Буду благодарен за письменное разъяснение
, вопрос №4989034, Павел, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеют ли инвалиды 2 группы льготы при оплате через МФЦ гос пошлины на наследство недвижимости?
Здравствуйте. Оформляется квартира в наследство. Наследник - инвалид второй группы. У инвалидов должна быть льгота 50% при оформлении. У нотариуса заплатили 0,3% от стоимости с 50% скидкой.
Теперь в МФЦ выписали квитанцию на "госпошлину за государственную регистрацию прав на недвижимое имущество" на 2000 рублей. Говорят, что на эту пошлину льгота не распространяется, все платят 2000. Правомерны ли действия сотрудников МФЦ?
, вопрос №4986659, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Таким образом, если с момента подачи заявления прошло менее двух недель (или срок еще не истек), отцу нужно немедленно подать письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.Заявление нужно зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров (попросить поставить отметку о принятии на копии) либо отправить заказным письмом с описью вложения на адрес организации.
Если отец уже уволен (приказ издан, трудовая книжка выдана), необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В суде нужно будет доказать, что заявление было написано не добровольно, а под давлением.Доказательствами могут быть: записи разговоров (если есть), свидетельские показания коллег, переписка, а также сам факт отсутствия дисциплинарных взысканий или иных законных причин для увольнения.
Одновременно с судом обратиться в надзорные органы: — Государственная инспекция труда (ГИТ), подача жалобы на действия начальника участка. Инспекция проведет проверку правомерности действий работодателя.
Можно подать жалобу на нарушение трудовых прав и принуждение к увольнению в прокуратуру.
И в завершение ещё раз напомню, если отец еще числится в штате, пусть подает заявление об отзыве заявления об увольнении завтра же. Если он уже уволен — необходимо готовить иск в суд о восстановлении на работе, так как доказать принуждение к увольнению «задним числом» возможно только в судебном порядке.
Для обращения в суд по спорам об увольнении установлен срок в один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропуск этого срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в удовлетворении иска.
С уважением адвокат Чичигин Р.Н.
Если остались вопросы и нужна помощь, пишите мне в чат.