Да, отказаться от дополнительных смен вы можете, если они не включены в утвержденный график и нет законных экстренных оснований. Фраза «некому работать» сама по себе не дает клинике права ставить смены через чат и оплачивать их как обычные.
При сменном графике работодатель должен заранее доводить график до работников, обычно не позднее чем за месяц; для медработников действует сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Если вас вызывают в ваш день отдыха по графику, это обычно работа в выходной день и она требует письменного оформления и повышенной оплаты; если работа идет сверх нормы учетного периода — это сверхурочная работа, первые 2 часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном.
Что делать:
Сохраните утвержденный график, табели, переписку в чате и расчетные листки.
На новые смены отвечайте письменно: «готова рассмотреть выход при оформлении приказа и оплате по ТК РФ».
Запросите у работодателя расчет фактически отработанных часов за учетный период.
Если доплаты нет — подайте письменное заявление о перерасчете зарплаты.
При отказе можно обращаться в трудовую инспекцию и затем в суд за доплатой.
Важно: не подписывайте задним числом «согласия» и измененные графики, если фактически смены ставили уже после утверждения графика.
У вас в трудовом договоре указан суммированный учет рабочего времени и какой учетный период — месяц, квартал или год?
