Здравствуйте!
давайте по порядку
1. Расторгнуть договор по соглашению сторон – нет договор по квоте)
2. Изменить условия договора (место, форма работы) – МОЖНО, но С СОГЛАСИЯ ЗАКАЗЧИКА
3. Дистанционный формат работы – МОЖНО, если заказчик согласен и это оформлено дополнительным соглашением
4. Односторонний отказ от договора – нет (кроме случая с непредоставлением мер поддержки более 6 месяцев)
обратимсяк закону:
Пункт 55 Положения № 555:
Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, за исключением договора о целевом обучении, заключенного с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.»
Пункт 56 Положения № 555:
«В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки.»
Пункт 57 Положения № 555:
«57. В случае досрочного расторжения договора о целевом обучении гражданином или заказчиком в одностороннем порядке, за исключением случая, указанного в пункте 56настоящего Положения, сторона договора о целевом обучении, расторгнувшая договор о целевом обучении, несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, иная сторона договора о целевом обучении освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.»
1. Ваш договор заключен в пределах квоты это прямо указано в разделе II (цитата: «Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты») Вашего договора. Также это указано в пункте 5 в Vlll разделе.- РАСТОРЖЕНИЕ БЫТЬ НЕ МОЖЕТ ( но вы это уже знаете, тк выше упоминали)
2. Ваше предложение (дистанционное преподавание ученику-надомнику) – это изменение условия о месте и форме работы. Закон допускает указание в договоре дистанционной работы, но только по согласованию с заказчиком (п. 24(е) Положения № 555).
Подпункт «е» пункта 24 Положения № 555:
«иные условия осуществления трудовой деятельности (в том числе осуществление трудовой деятельности по совместительству, дистанционно, вахтовым методом) (указываются по решению заказчика)»
Вам необходимо оформить это дополнительным соглашением.
3. Односторонний отказ – возможен только в случае, если заказчик более 6 месяцев не предоставлял меры поддержки (в вашем договоре это – оплата дополнительных платных услуг). В другихслучае вы несете ответственность
опять же обратимся к вашему договору
В разделе IV вашего договора (Права и обязанности заказчика) указано:
«1. Заказчик обязан:
а) предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы:
оплата дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы (по усмотрению заказчика)»
В разделе VII вашего договора (Ответственность сторон) указано:
«5. Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.»
4. Ответственность за неисполнение – согласно разделу VII Вашего договора, при неисполнении обязательств по трудовой деятельности вы обязаны возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержке
аожтому сейчас распишут вам ниже, какие варианты возможны
С учётом моего ответа выше далее:
Если же вести речь об отказе в трудоустройстве и отработке после окончания обучения, то что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Следует отметить, что ранее в случаи увольнения без полного срока отработки, предъявлялись требования в судебном порядке о взыскании штрафа в размере расходов бюджета затраченных на обучение и суд отказывал во взыскании штрафа (он выплачивается образовательной организации), применяя положения Трудового кодекса РФ регулирующие отношения в рамках — ученического договора, которые взыскание штрафа не предусматривают, и взыскивали лишь только расходы на меры социальной поддержки предоставленные Заказчиком пропорционально оставшемуся неотработанному времени отработки.
Но в настоящее время практика уже иная.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Отдельно следует отметить случаи, когда обязаны были предоставлять меры социальной поддержки по условиям Договора, но не предоставляли, или предоставляли не полностью.
Расторгнуть договора по такому основанию без несения ответственности по возврату расходов на обучение возможно, но только в случае когда по условиям договора такая причина указана в качестве основания для расторжения в самом договоре.
Если нет, то суд может отказать со ссылкой на то, что целью Договора являлось не получение мер социальной поддержки, а обучение, обратное придётся доказывать суду что проблематично.
Из Вашего договора и его условий я не усмотрел такого пункта указывающего на то, что непредоставление мер социальной поддержки является основанием для расторжения Договора, а значит суд может отказать.
Во вложении к ответу примеры судебных решений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже,