Как уволиться из ИП при угрозах работодателя и требованиях отработать аванс?

Здравствуйте! Удержать 17 000 руб. как «долг» работодатель не вправе произвольно. Удержания допускаются только в случаях, предусмотренных законом, неотработанный официальный аванс проверяется по ст. 137 и 138 ТК РФ, а «серая» часть зарплаты не становится вашим долгом без доказательств и письменного признания.  Увольнение за прогул по дням сессии можно оспаривать, если смены не ставились, было согласование и есть справка из колледжа, но заявление «по собственному» лишит выплат именно по сокращению, поэтому лучше письменно требовать договор, табели, расчет, выплату зарплаты и компенсации за отпуск, не подписывать долг и фразу об отсутствии претензий. При увольнении расчет должен быть произведен в день увольнения, за задержку можно требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ, моральный вред можно заявить при наличии доказательств угроз и давления, а жалобу имеет смысл подать в ГИТ и прокуратуру, по невыплатам и «серой» зарплате готовиться к суду.  Если хотите, могу помочь в личном чате составить заявление работодателю, жалобу в ГИТ и иск.

1. Удержание 17 000 рублей. Работодатель не вправе удерживать эти деньги без вашего письменного согласия. По закону удержать можно только неотработанный аванс, но для этого он должен издать приказ в течение месяца, а вы не должны оспаривать эту сумму. Серая часть зарплаты вообще не считается законной задолженностью. Если он удержит деньги самовольно, вы имеете право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

2. Увольнение за прогул во время сессии. Уволить вас по статье за эти дни почти невозможно. Прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины, но сессия в колледже — это уважительная причина. К тому же вы устно отпросились и работодатель вам смены не ставил, что говорит о его согласии. Для законного увольнения он должен был соблюсти строгую процедуру: запросить письменное объяснение и применить взыскание в течение месяца .

3. Как написать заявление на увольнение. Вам безопаснее всего уволиться по собственному желанию. Подайте заявление в двух экземплярах (на одном попросите поставить отметку о принятии). Отрабатывать 2 недели вы не обязаны, так как имеете право уволиться в указанную дату из-за нарушения трудового законодательства работодателем (не выдал договор, угрожает). В день увольнения вам обязаны выдать все документы и полный расчет.

4. Компенсация морального вреда. Шансы есть. По закону, если суд признает ваши трудовые права нарушенными, факт морального вреда считается доказанным (презюмируется). Угрозы, принуждение и незаконные требования — это основания для требования денежной компенсации, хотя конкретную сумму определит суд .

5. Жалоба в трудовую инспекцию или суд. Лучшая стратегия — подать жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) и в прокуратуру. Инспекция проведет проверку, может привлечь работодателя к штрафу и поможет восстановить ваши права. Одновременно с этим вы можете подать иск в суд о взыскании заработка, компенсации и морального вреда. Обращение в инспекцию даст вам дополнительные доказательства в суде.

При увольнении вы имеете право получить зарплату за все фактически отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а также проценты за задержку этих выплат по статье 236 ТК РФ, если работодатель нарушит сроки расчёта. Кроме того, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР, а по вашему письменному требованию — заверенные копии документов о работе. Вы также вправе взыскать компенсацию морального вреда за угрозы, принуждение и незаконные действия (размер определит суд). Если работодатель не выплатит деньги, вы можете обратиться в суд — и тогда сверх основной задолженности вам причитаются проценты за задержку за каждый день просрочки вплоть до фактической выплаты. Одновременно вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, тогда работодателя дополнительно оштрафуют за нарушения трудового законодательства (по ст. 5.27 КоАП РФ), а в случае длительной невыплаты возможна даже его уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). При обращении в суд за взысканием зарплаты вы освобождаетесь от уплаты госпошлины, и при сумме задолженности до 500 000 рублей можно оформить судебный приказ — это быстрее полноценного суда.

И главное удержать с вас 17 000 рублей за аванс и «серую» зарплату работодатель не вправе без вашего письменного согласия, и если он это сделает, вы также можете взыскать эту сумму через суд как незаконно удержанную.