Отказ по этой причине незаконен - ст. 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата, а судимость супруга к деловым качествам не относится никак.
Развод формально снимет статус "близкого родственника" по документам, но саму проблему полностью не уберёт. Дело в том, что при заполнении анкеты для СБ Вас скорее всего попросят указать сведения о бывших супругах и о состоянии в браке за последние 5-10 лет - и муж с судимостью там всё равно всплывёт, только уже как "бывший". Для обычных коммерческих компаний это, как правило, снимает вопрос - СБ формально теряет повод придираться. А вот если речь о работе, связанной с допуском к гостайне, силовых структурах, банковской или охранной сфере - там анкеты копают глубже, и даже бывшие родственные связи могут учитываться при "риск-профиле" должности.
Второй момент: если Вам вообще не дают письменного объяснения причины отказа, а просто "сливают" после проверки СБ - это отдельное нарушение, и именно оно даёт реальный рычаг для спора, потому что без письменной причины доказать дискриминацию сложнее, но и работодателю нечем крыться.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день! подскажите а вам работодатель вручил письменно оформленный документ об отказе в трудоустройстве? если не вручил, вы имеете письменным запросом к потенциальному работодателю обратиться и потребовать официальный отказ.
Так как отказ от трудоустройства в соответствии с ТК РФ должен быть законно мотивирован.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
