Здравсвуйте, мне отказали в приеме на работу по причине наличия судимости по статье 228. Организация коммерческая. Правомерен ли отказ?
Уважаемый Михаил!
Сам по себе факт судимости по ст. 228 УК РФ не является универсальным основанием для отказа в приеме на работу в коммерческую организацию. Правомерность отказа зависит не от формы собственности работодателя, а от конкретной должности и характера работы.
Правовое обоснование
По ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель вправе учитывать деловые качества кандидата и специальные ограничения, прямо установленные законом.
Справка о судимости требуется только при поступлении на работу, к которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию. Это следует из ст. 65 ТК РФ.
Например, специальные ограничения установлены для отдельных видов деятельности, в том числе работы с несовершеннолетними. Поэтому для точной оценки необходимо знать, на какую именно должность Вы устраивались и чем занимается организация.
Если для данной должности законом не предусмотрено ограничений, связанных с судимостью по ст. 228 УК РФ, отказ именно по причине судимости может быть признан необоснованным.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте работодателю письменное требование сообщить причину отказа в приеме на работу.
Шаг 2. Работодатель обязан предоставить письменный ответ не позднее семи рабочих дней со дня получения требования.
Шаг 3. Если в ответе будет прямо указано, что причиной является судимость, а для данной работы закон не устанавливает соответствующего запрета, отказ можно обжаловать в суде. Статья 64 ТК РФ прямо предусматривает возможность судебного обжалования отказа.
Выводы
Наличие судимости по ст. 228 УК РФ само по себе не запрещает работу в коммерческих организациях.
Необходимо проверить, установлены ли законом специальные ограничения именно для должности, на которую Вы претендовали.
Если таких ограничений нет, отказ исключительно из-за судимости может быть признан необоснованным.
Для более точного ответа необходимо указать должность и сферу деятельности организации.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!
Здравствуйте,
мне отказали в приеме на работу по причине наличия судимости по статье 228. Организация коммерческая. Правомерен ли отказ?
Факт судимости по ст. 228 УК РФ не делает отказ автоматически правомерным. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещён необоснованный отказ в приёме на работу. Работодатель вправе учитывать только деловые качества кандидата и те специальные ограничения, которые прямо прописаны в федеральном законе. Требовать справку о судимости и отказывать на её основе можно лишь в случаях, когда закон действительно запрещает такую работу.
Уважаемый Михаил!
В Вашем случае отказ именно по причине судимости по ст. 228 УК РФ, скорее всего, неправомерен.
Правовое обоснование
Статья 228 УК РФ относится к преступлениям против здоровья населения и общественной нравственности, а не к преступлениям в сфере экономики.
Ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», касается неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики и применяется только к главным бухгалтерам прямо перечисленных в законе категорий организаций. Обычное ООО, занимающееся консалтингом, как правило, к этим категориям не относится.
Следовательно, если деятельность ООО действительно ограничивается обычным консалтингом и организация не имеет специального статуса, для работы главным бухгалтером закон не устанавливает запрета в связи с судимостью по ст. 228 УК РФ.
По ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Вы вправе потребовать письменное объяснение причины отказа, которое работодатель обязан предоставить в течение семи рабочих дней. Отказ можно обжаловать в суде.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте работодателю письменное требование о предоставлении причин отказа в приеме на работу.
Шаг 2. Сохраните доказательства того, что причиной отказа являлась именно судимость: переписку, сообщения, письменный отказ.
Шаг 3. После получения письменного отказа оцените его формулировку. Если единственной причиной указана судимость по ст. 228 УК РФ, имеются основания для оспаривания отказа.
Выводы
Для должности главного бухгалтера обычного консалтингового ООО судимость по ст. 228 УК РФ сама по себе не является установленным законом запретом на трудоустройство.
Статья 228 УК РФ не относится к преступлениям в сфере экономики.
Если работодатель отказал исключительно из-за этой судимости, такой отказ можно оспаривать как необоснованный.
Для окончательной оценки желательно получить от работодателя письменную формулировку причины отказа.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!