Что делать, если увольняют из-за внедрения ИИ?

Уважаемый Михаил!

Само по себе внедрение искусственного интеллекта не является основанием для увольнения. Если из-за автоматизации работодатель исключает Вашу должность или уменьшает количество работников, увольнение должно проводиться по правилам сокращения численности или штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 

Правовое обоснование
При сокращении работодатель обязан:

письменно предупредить Вас об увольнении не менее чем за два месяца;
предлагать имеющиеся подходящие вакансии в течение периода сокращения;
при сокращении численности учесть преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией;
выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении установленных условий — выплаты за последующие месяцы трудоустройства. 
Если Вам предлагают написать заявление «по собственному желанию» только потому, что часть работы теперь выполняет ИИ, Вы вправе отказаться. Увольнение по собственному желанию лишает Вас гарантий, предусмотренных при сокращении.

Алгоритм действий
Шаг 1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы действительно не хотите увольняться.

Шаг 2. Попросите работодателя письменно указать основание предстоящего увольнения и предоставить все имеющиеся подходящие вакансии.

Шаг 3. Сохраняйте уведомления, переписку, записи предложений уволиться и документы о вакансиях. Они могут потребоваться для обжалования увольнения.

Шаг 4. Если процедуру сокращения нарушают, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд. На официальном портале  Онлайнинспекция.рф⁠  можно направить обращение о нарушении трудовых прав. 

Выводы
Уволить работника непосредственно «из-за внедрения ИИ» нельзя: необходимо законное основание, предусмотренное ТК РФ.
Если должность фактически сокращается, работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения и предоставить предусмотренные законом гарантии.
Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны.
При нарушении процедуры увольнение можно оспаривать с требованием о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.

Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.

Благодарю Вас за поддержку!

Здравствуйте, Михаил!

Давайте сразу проясним главный юридический факт: в Трудовом кодексе РФ нет основания «увольнение в связи с внедрением искусственного интеллекта или нейросетей».

Если робот или алгоритм действительно могут выполнять вашу работу, у работодателя есть только один законный путь расстаться с вами — официальное сокращение штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Любые попытки просто «выставить за дверь» или заставить уйти без выплат — это прямое нарушение закона.

Что работодатель обязан сделать при сокращении (и на чем они чаще всего срезáются):

Предупредить лично и под роспись минимум за 2 месяца. Никаких уведомлений в чатах или устных заявлений «с завтрашнего дня не приходи».

Предложить все имеющиеся вакансии. Вам обязаны предложить любую другую вакантную должность в компании, соответствующую вашей квалификации (или даже нижестоящую), которую вы можете выполнять.
Учесть преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).

Если сокращают целый отдел, руководство обязано оставить сотрудников с более высокой производительностью и квалификацией. При равных условиях преимущество имеют семейные люди (при наличии 2 и более иждивенцев), единственные кормильцы в семье и др.

Выплатить внушительные компенсации. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (еще до 2-3 месяцев).

Чего делать категорически нельзя:

Не пишите заявление «по собственному желанию». Если вы его напишете, доказать в суде давление будет крайне сложно, и вы лишитесь всех законных компенсаций.

Не подписывайте «соглашение сторон» на невыгодных условиях. Уходить по соглашению имеет смысл только в том случае, если работодатель прямо сейчас готов выплатить вам компенсацию в размере 3–5 окладов на руки. Если предлагают меньше — пусть сокращают по закону.

Не бросайте работу. До официального приказа о сокращении или подписания соглашения вы обязаны выполнять свои обязанности, иначе вас уволят по статье за прогул.

Как мы можем вам помочь:

Наша юридическая компания «Федеральный правовой сервис» специализируется на защите прав работников в сложных и нестандартных трудовых спорах. Мы готовы взять это дело под ключ:

Проведем переговоры с работодателем. Как только к делу подключается профессиональный юрист, риторика руководства резко меняется от «увольняем без выплат» до «давайте договоримся».

Заблокируем незаконное увольнение. Проверим, соблюдает ли компания жесткую и сложную процедуру сокращения. Малейшая ошибка в их бумагах — и суд восстановит вас на работе с выплатой компенсации за все время вынужденного прогула.

Добьемся максимальных выплат. Поможем заключить мировое соглашение с получением законных «отступных» или отсудим их.

Пришлите ваш трудовой договор и расскажите, в какой форме вам объявили об увольнении. Мы за умеренную плату проанализируем ситуацию и пошагово распишем, как забрать у работодателя всё, что положено вам по закону.

Если остались вопросы, нужна консультация или документы — переходите в чат. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, Иван Севастьянов.