Ответ команды Правовед
Забрать трудовую книжку и расчет можно без личной явки на работу - работодатель обязан выплатить всё причитающееся в день увольнения независимо от того, работали Вы в этот день или нет (ст. 140 ТК РФ), а трудовую книжку либо выдать лично, либо, если это невозможно, направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или переслать почтой с Вашего письменного согласия (ст. 84.1 ТК РФ).
Здесь два разных обязательства, и они не связаны друг с другом. Деньги работодатель должен перечислить в любом случае - хоть Вы физически на месте, хоть нет, это не зависит от получения Вами трудовой книжки. А вот трудовую без Вашего согласия по почте отправлять он права не имеет - пока Вы сами письменно не попросите, он обязан только уведомить Вас о необходимости явиться. Пока такого уведомления нет и Вы не дали согласие на пересылку - формально работодатель тоже "не виноват" в задержке, поэтому тянуть с обращением к нему не стоит: чем раньше подадите письменное заявление, тем раньше пойдёт отсчёт сроков и Вы сможете требовать компенсацию за задержку.
Отдельный момент - если увольнение "по статье" оформлено с нарушениями (не ознакомили с приказом, нет акта и т.п.), это отдельное основание для спора, но это уже другая история.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Уважаемый Клиент!
То, что Вы уехали в другой город и не присутствовали при оформлении увольнения, не лишает Вас права получить трудовую книжку и окончательный расчет.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, если в день увольнения работник отсутствовал, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Бумажная трудовая книжка может быть направлена почтой по адресу работника с его согласия.
Поэтому Вы можете направить работодателю письменное заявление, в котором:
Дадите согласие на отправку бумажной трудовой книжки почтой и укажете точный почтовый адрес.
Потребуете произвести окончательный расчет и перечислить причитающиеся суммы на Ваш банковский счет.
Попросите направить копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с работой.
По ст. 140 ТК РФ, если в день увольнения работник не работал, причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Основание увольнения, в том числе увольнение за виновное действие, само по себе не лишает работника права на заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием произвести окончательный расчет.
Шаг 2. В этом же заявлении дайте согласие на отправку трудовой книжки почтой и укажите адрес доставки.
Шаг 3. Направьте заявление способом, позволяющим подтвердить его получение работодателем, например заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Шаг 4. Если расчет не будет произведен, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за взысканием задолженности и предусмотренной законом компенсации за задержку выплат.
Выводы
За трудовой книжкой необязательно лично приезжать в другой город: Вы можете письменно согласиться на ее отправку почтой.
Для получения расчета направьте работодателю письменное требование о выплате всех причитающихся сумм.
Увольнение «по статье» не лишает Вас права на заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При невыплате расчета Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!