Здравствуйте. Папа получает пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком, работая полный рабочий день. Мама уволилась с работы и хочет подать заявление на пособие по уходу за другим ребенком-инвалидном.
Возможно ли это?
Здравствуйте!
Да, мама может подать заявление на ежемесячную выплату по уходу за ребёнком-инвалидом. И то, что папа при этом продолжает работать полный день и получает пособие по уходу за другим ребёнком до 1,5 лет, — не препятствие.
Ключевое условие для этой выплаты (она назначается по Указу Президента № 175) — чтобы человек, который её оформляет, не работал полноценно. После увольнения мама как раз под это условие попадает: у неё нет трудовой занятости. При этом закон не требует, чтобы оба родителя одновременно не работали. Просто выплата назначается тому, кто фактически берёт на себя уход и при этом не имеет полной занятости.
Важное уточнение: одновременно получать такую выплату и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет нельзя — они взаимоисключающие по смыслу (одна компенсирует невозможность работать из-за ухода за ребёнком с особыми потребностями, другая — в связи с отпуском по уходу за малышом). Но в вашей ситуации это не конфликт: папа получает пособие до 1,5 лет на одного ребёнка, а мама оформляет выплату по уходу за ребёнком-инвалидом (другим) — разные основания, разные дети, всё в порядке.
Что нужно сделать маме
Подать заявление в Социальный фонд России (СФР) — через Госуслуги, в МФЦ или напрямую в отделении.
Подтвердить факт ухода за ребёнком-инвалидом. Обычно для этого достаточно справки об инвалидности ребёнка и заявления, где мама подтверждает, что именно она осуществляет уход.
Несколько советов:
После подачи дождитесь решения СФР — обычно оно принимается в течение 10 дней.
Если в процессе возникнут вопросы (например, специалист запросит дополнительные пояснения), не стесняйтесь уточнять — сотрудники фонда помогут разобраться.
Если обстоятельства изменятся (например, мама решит выйти на работу), важно сообщить об этом в СФР, чтобы не возникло переплаты.
Да, мама сможет оформить выплату по уходу за ребенком-инвалидом, если уволится с работы. Это ее законное право, которое не зависит от того, что отец уже получает пособие по уходу за другим ребенком.
Главное условие для получения выплаты на ребенка-инвалида — статус ухаживающего лица. Согласно действующим правилам, право на ежемесячную выплату (с 2026 года размер составляет 11 563,20 руб. ) имеют родители (усыновители) или опекуны (попечители), которые не работают или работают на условиях неполного рабочего времени. Мама, уволившись, полностью соответствует этому условию.
Важно, что отец в данной ситуации уже получает пособие по уходу за другим ребенком. Это не является препятствием для мамы оформить отдельную выплату по уходу за ребенком-инвалидом. Выплаты назначаются на каждого ребенка отдельно, и наличие одной выплаты в семье не ограничивает право на получение другой, если соблюдены условия по каждому случаю.
Для оформления маме нужно будет подать заявление через портал «Госуслуги» в разделе, посвященном пособиям, пенсиям и льготам .
Да, может. Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (а с сентября 2023 года ещё и возможность накопить до 24 дней разом в течение года) предусмотрено статьёй 262 ТК РФ для работающих родителей ребёнка-инвалида. И то, что папа при этом получает пособие по уходу за другим ребёнком, на это право не влияет.