Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Исключать часы работы в праздники из общего массива отработанного времени при подсчёте переработки - это в целом законный приём, чтобы не оплачивать одни и те же часы дважды (как праздничные по ст. 153 ТК РФ и как сверхурочные по ст. 152 ТК РФ). Но здесь есть важный нюанс, на котором обычно и ловят работника: если работодатель просто выбрасывает праздничные часы из фактически отработанного времени, но при этом норму рабочих часов за учётный период (полугодие) НЕ уменьшает на эти же часы - переработка искусственно "съедается" с двух сторон, и итоговая сумма к доплате занижается.
Механика правильного расчёта другая: норма часов за учётный период по производственному календарю должна быть скорректирована в сторону уменьшения на количество часов, которые вы отработали в праздники по графику. Только после такой корректировки сравнивается факт с нормой и считается реальная переработка. Если бухгалтерия просто "вычла и забыла" про норму - у вас недоплата, и довольно ощутимая, особенно если основной объём переработки пришёлся на другой месяц учётного периода.
Второй момент - при расчёте полуторного/двойного размера за сверхурочные с 2023 года действует позиция Конституционного суда: в расчёт берётся не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Если у вас есть премии, надбавки - их тоже должны включать в базу расчёта, а не только тарифную ставку.
Без точных цифр (график, табель, норма часов по производственному календарю на ваш учётный период) сказать однозначно, обманули вас или нет, я не могу - нужно пересчитать вручную. Это я разложу в развёрнутой части.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.