Также мной было замечено, что Раздел IV договора (п. 1а) содержит следующие меры поддержки: методическое и
Меня зовут Валерия, я являюсь выпускницей ФГАОУ ВО «Государственный университет просвещения» (бакалавриат). 25 мая 2021 года мной (с согласия законного представителя) заключён договор о целевом обучении с Комитетом по образованию администрации Раменского муниципального округа.
По условиям договора я обязана отработать 3 года в образовательных учреждениях Раменского городского округа. Однако в период обучения мои обстоятельства изменились: у меня постоянная регистрация в г. Москве; я планирую поступать в магистратуру ; я получила гарантийное письмо о трудоустройстве от школы в г. Мытищи.
Я обратилась в Комитет с заявлением об изменении места отработки с Раменского на Мытищи. 08.07.2026 получен отказ. Основание отказа — п. 5 Раздела III договора (трудовой договор должен быть заключён не позднее 3 месяцев после завершения обучения).
Также мной было замечено, что Раздел IV договора (п. 1а) содержит следующие меры поддержки:
методическое и психологическое сопровождение на практике;
консультационная помощь при написании курсовых и ВКР;
предоставление учителя-наставника.
Все меры поддержки являются нематериальными. Никаких материальных мер (стипендия, ежемесячные выплаты, оплата проезда, питания, проживания) не предусмотрено. На момент заключения договора (25.05.2021) действовало Постановление Правительства РФ № 1681 от 13.10.2020.
Пункт 3 Постановления № 1681 устанавливал, что обязанность заказчика предоставлять меры поддержки, включая меры материального стимулирования, является существенным условием договора.
Типовая форма договора, утверждённая Постановлением № 1681, прямо предусматривает включение мер материальной поддержки.
Таким образом, включение в договор материальных мер поддержки было обязательным требованием закона, а не правом заказчика.
Цель обращения: Получение профессиональной юридической консультации по оценке перспектив дела. В случае подтверждения высокой вероятности положительного решения, планирую инициировать изменение места отбывания обязательств либо полное расторжение договора.
- Целевой договор_Калинина (1) (1).pdf
Про смену места отработки
Здесь ключевой момент: по закону (п. 18 Положения, утверждённого Постановлением № 1681) изменить место осуществления трудовой деятельности можно только по соглашению сторон. Заказчик не обязан автоматически соглашаться на замену. Его отказ — это не нарушение, а реализация права не менять условия, если он считает, что это противоречит целям подготовки кадров для региона.
Аргументы, которые вы привели (регистрация в Москве, планы на магистратуру, гарантийное письмо из Мытищ), — это обстоятельства, которые стоит максимально ярко подсветить в переговорах. Они показывают вашу мотивацию и могут склонить заказчика к компромиссу. Но сами по себе они не создают автоматического права на смену места — нужно именно согласие второй стороны.
Что касается аргумента про п. 5 Раздела III (трудовой договор не позднее 3 месяцев после обучения): этот срок обычно фиксирует момент, когда вы должны приступить к работе после выпуска, а не блокирует саму возможность согласовать другое место в рамках этого же трёхмесячного окна. То есть если вы с заказчиком договоритесь, что в эти 3 месяца вы трудоустроитесь в Мытищах, формального нарушения не будет.
Расторгать договор в одностороннем порядке — рискованный шаг. Если вы просто перестанете отрабатывать в Раменском, заказчик вправе потребовать возмещения расходов, связанных с мерами поддержки (даже если они были нематериальными — закон учитывает затраты заказчика на организацию такой помощи). Расторжение имеет смысл только при наличии веских, прямо предусмотренных законом оснований (например, если заказчик сам существенно нарушил договор — не оказал согласованную поддержку, не обеспечил условия труда).
Подготовьте мотивированное заявление. В нём детально изложите обстоятельства (регистрация, магистратура, гарантия из Мытищ) и предложите вариант: например, заключить дополнительное соглашение о смене места отработки с сохранением всех остальных условий. Приложите подтверждающие документы (справку о регистрации, письмо из вуза о зачислении в магистратуру, гарантийное письмо от школы).
Таким образом, заказчик допустил грубое нарушение законодательства, действовавшего на момент подписания договора, что является существенным нарушением условий договора (ст. 450 ГК РФ) и даёт мне право требовать его расторжения в судебном порядке?