Я рабочий пенсионер , мне дали вторую группу инвалидности по онкозаболеванию . отдал справку работодателю , мне сказали что уволят . хотя после операции по удалению простаты и контрольного осмотра через три месяца у меня показатели очень хорошие . В праве они меня уволить ?
Александр, здравствуйте.
Нет, сама по себе вторая группа инвалидности и статус работающего пенсионера не дают работодателю права вас уволить. Решающее значение имеет не название диагноза и не группа, а то, что указано в медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации или абилитации о способности выполнять именно вашу работу.
Здесь возможны три варианта.
Если противопоказаний к вашей нынешней работе нет, вы продолжаете работать. Работодатель должен обеспечить условия труда с учётом ИПРА, а увольнение только из-за инвалидности будет незаконным.
Если по медицинскому заключению вам требуется временный перевод на срок до четырёх месяцев, работодатель должен предложить подходящую работу. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы вас отстраняют на указанный срок с сохранением места, а не увольняют (ст. 73 ТК РФ).
Если перевод нужен более чем на четыре месяца или постоянно, увольнение возможно лишь после того, как работодатель предложит все имеющиеся подходящие вакансии, а вы письменно откажетесь либо таких вакансий действительно не окажется. Тогда основанием будет п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отдельный случай — медицинское заключение прямо признаёт человека полностью неспособным к трудовой деятельности; тогда применяется п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Что сделать сейчас:
1. Возьмите копии справки МСЭ и ИПРА и проверьте разделы о доступных видах труда, противопоказаниях и необходимости перевода.
2. Письменно попросите работодателя назвать основание предполагаемого увольнения и выдать перечень подходящих вакансий.
3. Не подписывайте заявление «по собственному желанию» или соглашение сторон, если уходить не хотите.
4. Если приказ всё же издадут, получите его копию. Увольнение можно оспорить в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Что именно написано в вашей ИПРА о способности выполнять нынешнюю работу и необходимости перевода?
