Изменение продолжительности рабочей недели с 5 на 3 дня - это изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, и провести его в одностороннем порядке работодатель может только по ст. 74 ТК РФ, а не просто потому что "не хватает денег".
Ключевой момент: снижение финансирования само по себе не относится к тем причинам, которые закон признаёт достаточными для такого шага - там речь про изменения организационных или технологических условий труда (перестройка производства, структуры управления и т.п.). Формальная нехватка бюджета под это не подпадает, и если работодатель прикроется этим без реального изменения оргструктуры или технологии работы гардероба, у Вас есть основания оспорить такое решение.
При этом даже если формальные условия соблюдены, работодатель обязан уведомить Вас письменно не менее чем за 2 месяца до введения изменений, с указанием реальных причин. Без такого уведомления перевести на сокращённую неделю Вас не могут. Если Вы откажетесь работать в новых условиях, работодатель должен либо предложить другую подходящую вакансию, либо расторгнуть договор с выплатой выходного пособия - уволить "просто так" из-за нехватки денег он не вправе.
Отдельно как инвалиду 3 группы Вам положены дополнительные гарантии по режиму труда, которые тоже должны учитываться при таких изменениях.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам следует исключить межличностные отношения с фразами,
нам на работе сказали
чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Изменение условий работы в трудовом договоре происходит только по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Внутренние законы работодателя локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
