Ответ команды Правовед
Заставить разделить отпуск работодатель не может - разделение возможно только по соглашению сторон, ст. 125 ТК РФ.
Ваш статус почетного донора даёт право требовать отпуск целиком и в удобное для вас время года - это прямо закреплено ФЗ № 125-ФЗ от 20.07.2012. Работодатель это право должен учитывать при составлении графика отпусков. Но само по себе право на "удобное время" не запрещает делить отпуск - запрещает делить его без вашего согласия.
Тут есть нюанс: если в графике отпусков уже стоит деление на части, а вы его не подписывали или подписали без реального согласия (например, "заставили") - это нарушение, можно оспаривать. Если же вы сами когда-то согласились на деление, отозвать это согласие задним числом сложнее, но на будущий период вы вправе требовать отпуск целиком.
Отдельно - если работодатель настаивает и грозит дисциплинарными мерами за отказ делить отпуск, это уже прямое нарушение трудового законодательства, и здесь есть конкретные механизмы защиты.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
Разделение отпуска на части в принципе возможно только с согласия работника. Заставить не имеют право.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.
При Вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/311687/