Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю на предприятии 9 лет. Первую часть отпуска (14) дней я отгуляла в марте. Могу ли я взять вторую часть отпуска в июле?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на основании заранее составленного и утверждённого графика отпусков, установленного у данного работодателя, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, график отпусков составляется на основании мнений сторон трудовых правоотношений без порока воли.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней может быть разделен на части ( ст.125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на разные календарные периоды времени происходит только по письменному заявлению работника, у работодателя нет юридических оснований и прав на разделение отпуска работника в одностороннем порядке без согласования с работником, но есть право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска только за отработанные календарный период в рамках статьи 115 ТК РФ.
Доброго Вам дня
Уважаемая Наталия, да, можете, но при условии, что работодатель согласен предоставить отпуск в июле либо это предусмотрено графиком отпусков.
Правовое обоснование
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Поскольку Вы уже использовали первую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней в марте, требование закона выполнено. Оставшуюся часть отпуска можно использовать в июле, если:
отпуск на июль предусмотрен утвержденным графиком отпусков; либо
работодатель согласен перенести вторую часть отпуска на июль.
Если в графике отпусков вторая часть отпуска запланирована на другое время и работодатель не согласен изменить график, то требовать предоставления отпуска именно в июле нельзя. Изменение сроков отпуска возможно только по соглашению сторон.
Алгоритм действий
Проверьте, на какой месяц по графику отпусков запланирована вторая часть отпуска.
Если в графике указан июль, работодатель обязан предоставить отпуск в эти сроки.
Если указан другой период, подайте работодателю заявление с просьбой предоставить оставшуюся часть отпуска в июле. При согласии работодателя сроки отпуска могут быть изменены.
Выводы
Использование первой части отпуска (14 дней) в марте не препятствует предоставлению второй части в июле.
Если июль предусмотрен графиком отпусков, работодатель обязан предоставить отпуск.
Если по графику отпуск запланирован на другое время, взять его в июле можно только по соглашению с работодателем.
Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!
