Ответ команды Правовед
Уволить Вас на больничном работодатель не может - это прямо запрещено ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается, кроме случая полной ликвидации организации. Это одно из самых строгих правил в трудовом праве, и суды его применяют жёстко.
Если Вы одна воспитываете ребёнка (мать одиночка, без записи об отце или отец не участвует в жизни ребёнка) - защита ещё сильнее: ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя вообще, независимо от больничного, кроме ликвидации или грубых виновных нарушений (прогул, воровство и т.п.). "Работала с утра до ночи" на переработках без официального оформления сверхурочных - это тоже нарушение со стороны работодателя, и его можно использовать в Вашу пользу, если дело дойдёт до конфликта.
Но важный нюанс: если формально Вас пытаются уволить не "приказом во время болезни", а через принуждение к увольнению по собственному желанию (заставляют написать заявление) - это отдельная история, и там доказать давление сложнее, нужны конкретные доказательства.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте. Таких оснований нет в Трудовом кодексе для увольнения, а следовательно, такие требования незаконны. Если вы заболели, вам должны предоставить гарантии, а не требовать увольнения.
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).