Здравствуйте.
Взыскать с мужа 500 тысяч работодатель без суда не может - даже при официальном оформлении такая сумма подлежит удержанию только по решению суда, если она превышает средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). А у вас всё сложнее - муж работает неофициально, значит формально трудовых отношений с точки зрения документов вообще нет, и первое, что работодателю придётся доказать в суде - это сам факт того, что муж был его работником, а не самозанятым перевозчиком "по договорённости".
Дальше даже если трудовые отношения признают - полная материальная ответственность (то есть возмещение всей суммы ущерба, а не в пределах зарплаты) возможна только в закрытом перечне случаев по ст. 243 ТК РФ - это, например, умысел, алкогольное опьянение, недостача по спецдоговору. Обычное ДТП по вине работника в это перечень не входит, если только не будет доказан умысел или опьянение. Плюс есть отдельный момент, который сильно играет в вашу пользу: если машину выпускают на линию без техосмотра и без предрейсового медосмотра, без проверки механиком - это прямое нарушение работодателем требований охраны труда и безопасности перевозок. Это не освобождает мужа от ответственности автоматически, но серьёзно бьёт по позиции работодателя, если дело дойдёт до суда, и добавляет ему собственные риски (штрафы, регресс по ОСАГО могут прилететь именно ему).
Пока никаких 500 тысяч муж переводить/подписывать не должен - ни расписок, ни признаний долга, ни договорённостей "перевести на карту".
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Мой муж работает на газели неофициально.
Работодатель нарушает нормы ТК РФ и Ваши трудовые права в части ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, что является административным правонарушением для работодателя на основании,
п.4 статьи 5.27 КоАП РФ
ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При работе без официально заключённого трудового договора, возможны последствия бесплатного труда.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Но, на основании, статьи 1081 ГК РФ Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом и не более того. Таким образом, необходимо проводить независимую экспертизу ущерба и решать вопрос в судебном порядке, исключив межличностные отношения с работодателем.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель нарушает нормы ТК РФ и Ваши трудовые права в части ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, что является административным правонарушением для работодателя на основании,
п.4 статьи 5.27 КоАП РФ
При работе без официально заключённого трудового договора, возможны последствия бесплатного труда.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Но, на основании, статьи 1081 ГК РФ Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом и не более того. Таким образом, необходимо проводить независимую экспертизу ущерба и решать вопрос в судебном порядке, исключив межличностные отношения с работодателем.
Доброго Вам дня