Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Доброго времени суток! Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Неделю назад моя напарница взяла отпуск, теперь в смене я одна, мой отпуск по графику в августе, скажите могу ли я написать заявление на отпуск с послед. увольнением? не откажут ли мне мотивируя тем, что некому работать? как будут производиться расчетные выплаты? спасибо!
Анна! Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением. Однако предоставление подобного отпуска — это право работодателя, а не обязанность. Работодатель вправе Вам отказать, мотивируя тем, что некому работать. Если работодатель даст согласие, то при увольнении Вы получите полный расчет и, в соответствии со ст.127 ТК РФ, компенсацию за все неиспользованные отпуска, расчет которой производится за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, в порядке, установленном Постановлением правительства РФ № 922.
Добрый вечер, Анна.
Работодатель обязан предоставить Вам очередной отпуск согласно графика ежегодных отпусков. Если Вы хотите воспользоваться отпуском вне графика, то этот вопрос необходимо обсудить с работодателем, так как он, как правильно указал коллега Лев Сергеевич, вправе, но не обязан. Нельзя быть оптимистом настолько, чтобы надеяться, что работодатель предоставит Вам отпуск до возвращения из отпуска Вашей напарницы. А вот расторгнуть индивидуальный трудовой договор с работодателем — это Ваше неотъемлемое право. Только уведомить об этом работодателя необходимо в письменном виде, заблаговременно, не позже чем 14 календарных дней до желаемой даты увольнения; при этом все рабочие дни, выпавшие на этот отрезок времени, необходимо отработать (если только работодатель не предоставит Вам очередной отпуск с того дня, с какого Вы захотите, и эти 14 дней будут полностью поглощены отпуском).
Теперь о расчёте. При прекращении индивидуального трудового договора работодатель обязан выдать вместе с трудовой книжкой неполученную заработную плату, а также и компенсацию за дни неиспользованного очередного отпуска, если они есть. А определить, есть ли у Вас дни неиспользованного отпуска, или нет, Вы можете и сами. Вспомните число и месяц трудоустройства к данному работодателю, и поскольку за каждые полные двенадцать месяцев работы (включая и само время пребывания в очередном отпуске) Вам положен один полный отпуск, то сопоставив количество проработанных лет с количеством использованных отпусков, можете определить, кто кому «должен» отпуск — работодатель Вам, или Вы — работодателю. Если продолжительность отпуска 28 оплачиваемых календарных дней, то за каждый месяц — отработанный или недоработанный — 2,33 дня отпускных. Если окажется, что отпуск Вы использовали, полностью или частично - авансом, то работодатель обязан удержать с Вас и полученные авансом отпускные.